大家在进一家企业工作的时候，都需要和公司签署劳动协议，这是没有争议的，劳动合同中说明了双方的签约时间，签约时长，但是这并不是规定必须到期才可以解除劳动关系，在工作中不免会有一些不满意，不愉快，有些人会因为感觉不合适，和同事不和睦，便想辞职，但是当初签署的劳动合同，还并没有到达规定的期限，那么，如果在劳动合同到期之前提前辞职，还会有补偿吗?
根据我国相关的法律规定和双方签署的劳动合同来看，如果员工主动提前辞职，是不会对员工进行经济补偿的，也就是说，没有任何的补偿。
在我国的《中华人民共和国劳动法》中的第三十一条有相关的法律规定，如果劳动者想解除与公司的劳动合同，那么，劳动者就需要提前30天或者是30天以上就写好离职的申请，告知用人单位，这条规定就说明了，如果劳动合同还没有到期，也是可以辞职的，不过需要提前说明，也就是说，如果劳动者想要辞职，只需要提前说明就可以，并不需要承担其他的责任和满足其他的条件。
在我国的原劳动部中的《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》这一规定中也指出了解除劳动合同的相关事宜，如果劳动者想要解除劳动合同，需要提前30天向用人单位提出书面申请，提出申请之后，离职的程序就开始生效，这是劳动者需要解除劳动合同时必须具备的条件。
并且，在劳动者已经提前30天将申请提交到了相关的用人单位，用人单位是不可以拒绝的，劳动者只需要在满30天之后向用人单位提出解除劳动合同的要求，双方直接办理即可，不过用人单位是不需要向劳动者支付赔偿金的。
因此，如果劳动合同还没有到期，劳动者想要提前辞职的话，可以提前三十天申请，但是不会有任何的补偿。
如果是由于公司提出解除劳动合同，员工可以获得补偿大概有多少 ?
被解除劳动合同员工的补偿标准：
按员工在公司工作的时间长短来计算：员工工作满一年的，给予一个月工资的经济补偿，如果工作时间不满一年，但是大于半年的按一年来计算补偿，同样是一个月工资的经济补偿，如果是工作不到半年的情形，则给予半个月工资的经济补偿。
如果员工月工资高于用人单位市级人民政府或者是区级人民政府公布的上一年度员工平均月工资，则支付经济补偿标准。一般按照员工平均月薪的三倍来支付，支付经济补偿的最长时间不超过十二年。
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