法律没有直接规定解除劳动关系。一般认为，劳动合同终止后，双方的劳动关系即告终止。导致终止的情形包括：劳动合同约定期限届满、职工基本养老保险待遇开始、职工死亡或者失踪(包括宣告死亡或者失踪)、用人单位主要资格因故丧失。
根据《劳动合同法》，解除劳动合同的法定情形包括：
1、劳动合同期满
劳动合同期满是劳动合同终止的最重要形式，适用于一定期限内有一定任务的固定期限劳动合同和劳动合同。一旦约定的期限届满或者工作任务完成，劳动合同通常自然终止。
2、职工依法享受基本养老保险待遇
由于养老保险制度保障了退出劳动力市场的劳动者的基本生活，使其不再具有劳动合同意义上的主体资格，劳动合同自然终止。劳动者依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
3、劳动者死亡或者人民法院宣告死亡、宣告失踪
死亡是指将劳动者作为自然人从主体中剔除。宣告死亡是公民下落不明，人民法院根据利害关系人的申请宣告死亡的民事法律制度。失踪宣告是下落不明人的法定期限。法院应宣告其失踪，并对其财产负责。劳动者死亡或者下落不明，经人民法院宣告失踪、宣告死亡，作为民事主体和劳动关系当事人的权利义务不再享有，劳动合同不能自然延续，劳动合同自然终止。
4、用人单位依法宣告破产，吊销营业执照，责令关闭或者撤销。
破产，是指债务人的所有资产不足以清偿到期债务的，债权人应当按照一定的程序用全部资产平均清偿债务，并由人民法院宣告破产、解散。营业执照撤销是登记机关依照法律、法规的规定对违反企业法人资格规定的行政处罚。对于企业法人，吊销营业执照意味着其法人身份被强制剥夺，法人身份死亡。用人单位被责令关闭，是指依法设立的公司、企业在存续期间，不严格遵守有关法律、法规，被政府有关部门依法查处的行为。用人单位的退出，是指形式合法但不符合有关法律、法规的单位，未经法定程序设立的企业，经政府部门发现后，由政府部门查处。依照民法通则、公司法和企业破产法的规定，企业在履行劳动合同过程中被依法宣告破产，被吊销营业执照，责令关闭或者吊销营业执照，即企业的法人资格已经丧失。被剥夺，表明企业不能按照劳动合同的约定履行权利义务，只能解除劳动合同。
5、雇主决定提前解散
依照《公司法》的规定，用人单位因公司章程、股东会或者股东会决议规定的解散事由提前解散的，用人单位的法人资格终止，与业务有关的一切活动必须终止。原债权债务，包括与劳动者的劳动合同关系，也随着主体资格的丧失而消灭。
6、法律、行政法规规定的其他情形终止
法律规定不能涵盖现实生活中的所有现象。因此，《劳动合同法》将此条款视为自下而上的条款。
为了保护处境困难的工人不因失业而丧失生计，法律对终止劳动合同进行了限制。依照《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，未严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，对用人单位造成严重损害，未依法追究刑事责任的，应当赔偿损失。劳动合同期限顺延至下列情形消失：
接触职业病危害的劳动者，在诊断或者医学观察期间，未进行岗前职业健康检查或者疑似职业病病人;
患职业病或者因所在单位工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
在规定的医疗期内生病或受伤;
孕期、产期、哺乳期女职工;
在法定退休年龄前连续工作15年至5年以下。
法律、行政法规规定的其他情形，如工会法规定的，专职工会主席、副主席、基层工会会员自被任命之日起，其劳动合同期限自动延长，与任期相应。
很多时候看用人单位与劳动者是否存在劳动关系，其实比较简单的方法就是看双方是否签订了书面劳动合同。但是，有些单位为了逃避劳动者的责任和义务，没有按照规定签订书面劳动合同。在这种情况下，我们可以通过考勤表、工资单等其他证明材料来证明劳动关系的存在。
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