法院在审理劳动案件时，对劳动关系的判断非常重要。如果法院对劳动关系的判断不合理，将导致劳动案件的最终审查结果不公平、公正。当我们在生活中工作时，我们将形成各种劳动关系。那么，法院如何确定劳动关系呢?
一，法院如何确定劳动关系?
首先，管理与被管理、指挥与被指导、监督与被监督之间实际上存在着关系。这应该是确定劳动关系的主要和独立标准。其原因是，这种关系中个人从属的集中体现，也是劳动关系的根本标志。应当指出，这种关系的各种表现形式不仅可以反映在雇主对工人的直接和具体管理中，而且可以反映在根据劳工规则和条例进行的间接和抽象的管理中。同时，只有劳动者真正接受用人单位的管理、指挥和监督，才能表达这种关系。这种说法只能站在劳动者的一方，不能站在用人单位的另一方，不能充分识别劳动关系。
其次是用人单位提供的基本劳动条件。这应该是确定劳动关系组合的标准。所谓的工作条件主要包括工作地点、工作对象和工作手段。雇主之所以成为雇主，是因为他们掌握了相应的工作条件，从而成为劳工的使用者，管理、指导和监督劳工。由于实际情况的复杂性，用人单位只能提供基本的工作条件。
二、怎样区分劳动关系与劳务关系
劳动关系与劳动关系的区别主要体现在以下五个方面：
1、不同的主题。劳动关系的主体是确定的，一个是用人单位，另一个是劳动者;劳动关系的主体是不确定的，可以是两个或者两个以上的平等主体，也可以是法人或者自然人之间的关系。
2、不同的关系。劳动关系的两个主体之间，既有财产关系，即经济关系，也有人身关系，即行政隶属关系。双方在劳动关系中的法律地位是平等的，但在现实生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的雇主是强者，劳动者是弱者。劳动关系主体之间只有财产关系或经济关系，没有行政隶属关系。
3、劳动主体的待遇是不同的。在劳动关系中，除领取工资外，还有保险和福利待遇，而劳务主体一般只领取劳务报酬。
4、适用法律不同。劳动关系适用于劳动法、劳动合同法等法律，劳动关系适用于合同法。
5、合同的法律形式是不同的。劳动合同是一种合同，必须以书面形式签署;劳动合同是必要的合同，可以是书面或口头形式。
在许多情况下，雇主和雇员之间会发生纠纷。在处理争议之前，必须确认双方之间的关系，看是否属于劳动争议。因为可能存在劳动关系、就业关系等其他情况。这将对以后的争端解决产生不同程度的影响。通常，用人单位与劳动者之间存在劳动关系，实际上是由双方签订的书面劳动合同决定的，但如果没有签订，也可以得到其他证据的支持。
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