一般情况下，应就书面劳动合同中的违约赔偿金达成协议，但根据《劳动合同法》的规定，只有两种情况下，用人单位可以约定违约金。一是向员工提供专业技术培训，二是要就竞争就业的限制达成一致，只有在这两种情况下，合同才会产生违约赔偿金。
一、劳动合同一般有违约金吗?
在一般情况下，劳动合同中存在违约行为。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用和职业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定任职期限。
劳动者违反期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者向用人单位要求赔偿的违约金，不得超过未完成部分应当分摊的培训费用。
用人单位同意劳动者的服务期的，不影响劳动者按照正常工资调整机制在服务期内的报酬。
第二十三条用人单位和劳动者可以约定用人单位商业秘密的保密和劳动合同中与知识产权有关的保密事项。
对有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定竞争限制条款，并同意劳动合同终止或者终止后，劳动者可以在限制竞争就业的期限内每月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。
二、劳动合同可以约定的事项
1、用人单位名称、住所、法定代表人或负责人。
2、工人的姓名、地址、居民身份证号码或其他有效证件。
3、劳动合同期限。
4、工作内容和地点。
第五，工作时间、休息和休假。
6、劳动报酬。
7、社会保险。
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
三、单位不与员工签合同的后果
1、双倍工资。第八十二条《劳动合同法》第82条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同一个月以上一年以上的，应当向劳动者支付双倍的月工资。”
2、不能规定劳动者的试用期。如果雇主未签订劳动合同，很难就新招聘员工的试用期达成一致意见。试用期不仅需要增加支出，而且容易带来就业风险。
3、很难稳定员工和技术人员。如果用人单位不签订劳动合同，工作人员可以说休假，不需要提前一个月打电话通知离职报告，法律不追究其责任。技术人员也是如此。如果雇主和技术人员不签订劳动合同，他们不仅可以说他们离开了，而且负担不起培训费用。
4、保护商业秘密是很困难的。每个企业或多或少都有商业秘密。不签订劳动合同，就很难通过在劳动合同中增加条款来保护企业的商业秘密。
很难限制竞争。企业应限制工人的竞争，主要是高技能人才。未签订劳动合同，不得通过劳动合同限制竞争。用其他方法很难取得效果。
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