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试用期解除劳动合同可以获得补偿吗

入职公司不到三个月,今天突然接到通知说我不能胜任这份工作,和我解除了劳动关系,我在这里工作了快两个月,平常并无违反公司制度的行为,我想问一下可以得到补偿吗

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拒绝暧昧ゞ
2020-1-21
劳动人事
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根据你所说的情况,还在试用期被解雇的,这种情况单位必须给你说明解除合同的原因,如果没有说明原因就解除合同的单位要承担赔偿责任,可以让其承担经济补偿金双倍的赔偿金,也就是一个月的工资,你上班期间的工资单位必须全额支付。劳动者和单位建立劳动关系,用人单位就应该给劳动者缴纳社会保险,没有缴纳可以去社保局投诉。 根据《劳动合同法》第三十九规定,试用期的员工如果被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但是需要严格符合下列条件: 一、用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用条件。既然约定了试用期,用人单位应根据本单位的经营状况,应制定相应的考核标准和录用条件,该考核标准和录用条件要合法、明确、具体,可操作。 二、用人单位有不符合录用条件的证据证明。用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的,必须要对不符合录用条件进行举证。这是用人单位理应承担的举证责任。 三、不符合录用条件,用人单位解除劳动合同必须在试用期内提出。不少用人单位,在试用期结束后随意延长试用期,或者在试用期结束后才通知劳动者不符合录用条件,这样明显属于违法解除劳动合同。

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伤心旅客 *
2020-1-23 11:10:47
试用期解除合同支付赔偿金需要根据情况具体分析。除非有劳动合同法规定的情形,用人单位可以在试用期与劳动者解除劳动合同。其它情形下,用人单位不得解除劳动合同,若违法解除劳动合同,要承担赔偿责任。详细情形可以参考劳动合同法。

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再见在卟见
2020-1-22 20:11:21
如果企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。如果企业能证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。

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日久厌情-
2020-1-22 11:14:56
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