劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。全日制用工双方在建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。现在中小微企业在这方面普遍存在疏漏，公司管理层并不重视这一块。职工对这一方面也并不重视，或者说很少主动要求签劳动合同，没有这方面的意识。正规有效的劳动合同是一个十分必要的东西，不管是对企业还是对个人。
劳动合同排版格式需要什么要求吗
劳动合同排版格式没有具体的要求。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同的特征
劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：
(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
一般我们在签订劳动合同的时候，需要对其相关的条例进行详细的了解，以免发生纠纷。劳动合同的排版格式在我国没有明确的规定，只需要在制定劳动合同的时候，将双方之间的义务以及责任进行明确的说明，避免引发双方之间的冲突。
劳动合同的意义
对企业来说
一个正规有效的劳动合同中可以让公司对员工放心进行专业技术培训，约定服务期;可以对高级管理人员，技术人员签订保守商业秘密和竞业限制等等，最大程度上确保公司的利益。
同时一个正规的合同有备查的作用。比方说如果税务查处社保少报漏报的情况，劳动合同可以证明双方劳动关系，同时合同中的劳动报酬条款可以证明社保缴纳是否正规。
对劳动者来说
劳动者最为劳动双方较为弱势的一方，正规有效的劳动合同可以保障劳动者的权益。如防止被恶意开除，要求企业按照规定为自己缴纳社保，离职后如果企业未支付剩余工资劳动合同是到劳动者协会维权的重要证据等等
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