对于劳动者来说，婚假是每个人都应该享受的假期，这个假期可以说是对劳动者来说意义非凡，在劳动者结婚的时候，劳动者的用人单位都应该给这个员工一定的假期，并且，还需要对其支付其相应的工资，那么，如果婚嫁的工资应该怎么计算呢?
婚假，是指劳动者本人结婚的依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期的，并由用人单位如数支付工资的，这是对劳动者的精神抚慰的，体现了政府对劳动者的福利政策的，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
按照我国的《婚姻法》还有我国的《计划生育条例》者两个法则中的规定来看，只要是员工符合了我国的法定结婚的年龄，只要是初婚，也就是第一次结婚的公民，便可以享受三天的法定假期，
我国对于婚假的相关规定
1.只要是公民按照法定的结婚年龄结婚的，就可以依法的享受三天的婚假假期。
法定年龄：男子需要在22周岁，女子需要在20周岁。
2.对于已经符合了晚婚年龄的公民，将不再依法享受十五天的假期，所以，也只有三天的婚假假期。
晚婚的年龄：男子需要在25周岁以上，女子需要在23周岁以上。
3.在男女双方结婚的时候，如果双方的工作不再一个地区，用人单位可以视路程的远和近，来适当给员工一些路程的假期。
4.不论男女，只要是在探亲的假期决定结婚的，便不会在给予婚假。
5.婚假之中还包括了法定的假期和公休的假期。
6.对于再婚的公民，也可以依法的享受法定的婚假假期，但是不会享有晚婚的假期。
另外，对于婚假和路程的假期，是需要带薪休假的，也就是说这两个假期还会发放应有的工资，如果员工是在国有的企业或者事业的单位上班，便可以在享受了三天婚假之后，还可以享受七天的晚婚假。
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