劳动阴阳合同争议的解决办法是什么?劳动阴阳合同可能存在哪些风险?

劳动阴阳合同的争议的解决办法是什么?劳动阴阳合同可能存在哪些风险?生活中都会接触到税收，比如增值税、个人所得税、关税等等，税收是具有强制性的，但是很多人会用各种手段来逃避税收，其中就包括签两份或以上的合同，也就是阴阳合同，在有些用人单位也会实施阴阳合同。那么，劳动阴阳合同的争议的解决办法是什么?劳动阴阳合同可能存在哪些风险?

阴阳合同是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同，一份对内，一份对外，其中对外的一份并不是双方真实意思表示，而是以逃避国家税收等为目的;对内的一份则是双方真实意思表示，可以是书面或口头。“阴阳合同”是一种违规行为，在给当事人带来“利益”的同时，也预示着风险。

劳动阴阳合同争议的解决办法

就目前劳动争议中发生的阴阳合同看，一般有两种：

其一、“阳”合同约定的标准优于“阴”合同。签订此类劳动合同的，往往是急于找到工作的劳动者。企业与其签订的“阳”合同，往往是用来应对劳动部门监督检查，而实际是按标准远低于“阳”合同的“阴”合同履行。比如，“阳”合同约定的工资标准符合国家规定，但“阴”合同的工资标准低于本市的最低标准。

其二、“阴”合同约定的标准高于“阳”合同，签订此类劳动合同的，往往是“利益兼得”的劳动者。

签订阴阳劳动合同，从根本上来说，是对职工权益的一种侵害。因为当事双方一旦发生争议对簿公堂，由于有两份内容不同的劳动合同存在，这就增加了搞清事实的难度。当然，从法律效力来说，一般因为“阴阳合同”中的“阳合同”无法体现当事人的真实意思而不发生效力，而“阴合同”是当事人的真实意思表示而认定为有效合同，“阴合同”只要内容合法，同样受到法律保护。当然，需要特别注意的是，如果利用“阴阳合同”实施违法行为，或者以合法的形式掩盖违法的目的，则不仅伪装的“阳合同”无效，被伪装的“阴合同”也因内容违法而无效。因此，对“阴阳合同”劳动者要慎之又慎。

具体来说，如果企业要求劳动者签订阴阳合同，劳动者要学会说“不”。如果因为现实中的种种原因，不得不签之，劳动者一定要记住，阴阳劳动合同必须都拿到手，以备秋后算账。如果劳动者手中只有一份合同，无论是“阴”是“阳”，如果没有其他证据，则只能以该份劳动合同为准了。

要判断阴阳劳动合同到底哪份为准，从劳动者角度来说，当然是紧紧抓住有利于自己的劳动合同，但法律是以事实为基准的，究竟以哪份劳动合同为准，还要看实际履行。

劳动阴阳合同可能存在的风险

1、约定工资比较低，企业可少交社保费用。

约定工资低，方便企业捣鬼，为员工少缴纳社会保险，社会保险是以员工工资为基数来计算的，比如某城市企业需要为员工缴纳保险基数的20%医疗保险、10%的医疗保险，如果保险基数少了四千元，企业每月可以给每个员工可少缴纳1200元的保险。

2、可以减少支付员工节假日加班费。

劳动法规定：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。约定工资的降低，企业会减少支付员工加班费用。

3、可减少辞退员工的补偿费用。

按照国家法律规定，公司辞退员工或者其他补偿员工的情况，如果约定工资较低，很可能使企业辞退员工时减少支付补偿费用。

所以，当企业在跟员工签订阴阳合同时，切莫因为一时的小利而损失我们应得的利益。应当及时向劳动监察部门举报，对其进行处罚，责令其整改。

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