劳动关系的解除条件有哪些呢?劳动关系解除的风险有哪些?

劳动关系的解除条件有哪些呢?劳动关系解除的风险有哪些?在我国，劳动者与用人单位地位是平等的，劳动者可以提起离职请求，用人单位也可以解除劳动关系。为保护劳动者的利益，用人单位解除劳动关系需按照法定程序进行，否则，劳动者有权请求赔偿。一般，劳动关系的解除有三种情况，约定解除，法定解除与协商解除。无论是哪种情况，都要采取合理的方式，才有可能保护好劳动者的权益。那么，劳动关系的解除条件有哪些呢?劳动关系解除的风险有哪些?

用人单位可以解除劳动关系的条件

第一种情况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;

(3)严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的。

第二种情况，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

(1)劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

解除劳动关系可能存在的风险

1.用人单位单方解除劳动关系必须事先通知工会，否则构成违法解决。

根据《劳动合同法》第43条的规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。

如果用人单位没有履行该项程序,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第12条的规定,劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由,要求用人单位支付赔偿金。

不过该条同样规定了,如果用人单位在起诉前已经补正了有关程序的,可以不用支付经济赔偿金。

2.仅采用口头方式解除劳动关系存在法律风险。

用人单位在解除劳动合同时应将解除事由以书面的形式确定下来,并将之书面通知劳动者。

否则,当劳动者日后以违法解除为由提出存在劳动争议时,用人单位可能因没有书面证据、无法证明而面临法律风险。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

对于开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定,用人单位有责任证明其合法性,若仅采口头方式,将可能导致日后出现争议时举证不能而承担败诉风险。

3.若解除劳动合同通知书未送达劳动者，则劳动关系仍然存在

根据《劳动合同法》第50条第一款的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

用人单位在解除劳动合同时,需按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者。

解除劳动合同通知的送达是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提,是用人单位应当履行的一项重要义务。如果未将解除劳动合同通知送达给对方当事人,解除劳动合同通知将不发生法律效力。

4.未穷尽其他送达手段即采用公告送达的，该送达无效。

用人单位在解除劳动合同时,需要履行相应的解除通知送达手续,方可发生解除劳动合同的效力。

在具体的送达方式上,同样需要符合相应的要求才能产生送达的效力。

根据《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中的回复,解除通知应以书面形式直接送达职工本人,本人不在可由其同住成年亲属签收;直接送达有困难的可以邮寄送达;在前述送达方式都无法送达的情形下,方可公告送达。

用人单位如果能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采用公告方式送达,该送达行为视为无效。也就是说,直接送达优先,邮寄送达次之,在二者皆不可行的情况下,才可以以公告送达的方式解聘。

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