劳动纠纷的救济途径：
时间：2020-07-06
来源：法律投稿
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1.劳动纠纷一般在法院诉讼之前得经过一个前置程序。就是必须先进行劳动仲裁。
2.根据陈述，单位逼迫辞职，属于违法解除劳动关系。如果单位给你书面的或者电子的解除劳动关系的手续，一定要保留好。作为仲裁的证据。如果没有，则要继续工作。就补偿问题或继续工作的问题进行谈判。切不可旷工，让单位形成依法解除劳动关系的局面。
3.如单位没有意向继续用工，可以要求经济补偿，一般工作一年按一个月工资计算，工作三年可以拿三个月工资。先协商，协商不通，提起劳动仲裁。
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