今年退休职工的养老金会怎样调整？依据有哪些？

对于退休职工而言，比较关心养老金的消息。在2018年养老金得到了进一步的上调。那么，今年退休职工的养老金会做怎样调整呢？依据有哪些呢？接下来小编为大家详细解答。

今年退休职工的养老金会怎样调整？

城镇退休人员的工资早在上个世纪90年代就已改称养老金了。关于2019年企业机关事业单位退休人员养老金如何调整，目前尚无定论。事关千家万户，上亿退休人员的切身利益，是严肃、严谨、重要的民生工作，应以官方的政策为准。现在还没到启动相关工作流程的时间窗口。目前看，相关政策或方案既有确定性的一面，也有不确定性的一面。所谓确定性指的是肯定会调整。所谓不确定性指的是具体的涨幅和调整办法。

综合近年来的情况和目前各方面的官方相关信息，2019年全国退休职工养老金的人均涨幅最大的可能性为4.5%或5%。人均并不意味着每人都涨同样的幅度或同样的金额。具体到各地和个人头上，有的人会涨得多些，有的人会涨得少些。大部分人的上涨金额在100-200元之间。关于具体调整办法应该还会继续延用近年来的定额调整、挂钩调整和倾斜调整三结合的办法。也就是说养老金上涨金额=定额调整+挂钩调整+倾斜调整。

所谓定额调整，体现的是社会公平。是普惠性的一刀切的所有人按相同金额进行调整的部分。也可以理解为向低收入退休人员倾斜。只要是同一退休地，所有参与本年度养老金调整的人员都统一上涨固定且相同的金额。各地一般都是几十元，30-50元的地区比较多。

所谓挂钩调整，体现的是社会效率，采用与社保缴费年限和调整前本人养老金金额双挂钩的办法。与社保缴费年限挂钩调整意味着社保缴费年限每满一年，养老金增加X元（参考数据1~3元）。与本人养老金金额挂钩调整，各地方案有一定的、甚至较大的差别。绝大多数地区采用的固定百分比法（参考数据1%~3%）。这样的地区更注重追求多缴多得，长缴多得的社会效率。也有的地区是按养老金金额分档，同一档级，调整金额相同，档级不同，调整金额不同，向低收入群体倾斜。这样的地区更注重追求社会和谐和人际公平。

所谓倾斜调整，体现的是人文关怀，是在定额调整、挂钩调整的基础上，向特殊群体倾斜，额外再增加的部分。实践中，各地主要是向高龄退休人员、穷困边远地区退休人员、企业退休军转干部、老革命等人员倾斜。还有些地区也向高级职称、劳动模范等人员倾斜。

依据有哪些？

政策依据就是2005年12月3日国务院颁发的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发【2005】38号），明确了我国养老保险制度建设的指导思想，以及十一条具体工作内容。其中第七条指出，建立养老金正常调整机制，根据企业职工工资和物价变动情况调整基本养老金。

实践基础就是自2005年起至今，国家每年都会给退休人员调整养老金，即使在次贷危机及全球连锁效应之后的经济困境的背景下，仍然实现了令全世界众多国家羡慕的十四两涨。现在每年退休职工养老金的调整已成为常态。可以预见，2019年及今后，企业退休人员的养老金会仍会继续上调，2019年无疑会实现自2005年以来的十五连涨。

每年的养老金调整方案在正式公布前也都是有不确定性的。我国的国情很复杂，退休人员每年养老金的具体涨幅和具体调整办法都会根据新的形势进行考量确定。并且各地有各地的落地方案，全国并不统一。目前2019年的调整方案还在酝酿中，相关工作有一定的流程。按照惯例，会在三月份两会期间公布国家层面的调整通知，正式启动今年的调整工作。

具体流程通常是，3月份国家公布全国人均调整幅度，调整思路等要求。各地根据当地情况制定具体落地方案，6月底前上报人社部和财政部审批。通过审批后，6-7月大部分地区密集落实执行。个别地区效率高的，会提前，比如上海，4-5月份就能公布、执行。也有些个别地区效率低的，会落后。比如内蒙等地，2018年是8-9月份才落实的地区。