入职三个月公司不给签劳动合同该怎么办？

本人已经入职三个月了，到现在公司都不给签劳动合同，这种情况我应该如何维权？
劳动合同分意愿，但是公司就以种种理由一直拖着不签，单位所称没有提供证据证明，也与实际情况不符，我从未收到公司的要求订立书面劳动合同的意思表示，就公司签字，很多时候劳动以为自己没有签订拉动合同，到了仲裁庭用人单位把合同拿出来了，劳动者一脸蒙蔽，为什么，你签订的很多空白文件，后来都被补充成为了劳动劳动合同，用人单位应当出具终止劳动合同的书面证明，或要求劳动者与之订立劳动合同。劳动者不愿意签订劳动合同的，同样应当终止劳动关系。另外劳动企业不签劳动合同，题主可以主张双倍工资差额，从入职第二个月算起，计算至离职当天，上限11个月，入职二年内提出仲裁申请，过期无效。如果不签劳动合同

《劳动合同法》第10条第2款规定：与用人单位建立劳动关系的应当在一个月内签订劳动合同。给予了用人单位的合理期限，如果超过期限仍未履行此项义务的，劳动合同法规定了相应的惩罚性措施。
根据《劳动合同法》第14条第3款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
此项规定意味着用人单位未与劳动者签订合同满一年的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

企业不与员工签劳动合同要承担什么后果
首先，应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。
这要的证据材料包括如下：
1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;
2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;
3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;
4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;
6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。
企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。
法律依据：
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;

1－根据劳动合同法第十条，员工入职一个月内要签订书面劳动合同，否则按照劳动合同法第八十二条，企业要支付给劳动者支付二倍工资。
2－根据您的描述，入职3个月未签订劳动合同，那从入职第31天开始，您可以索要2个月的双倍工资了。
3－您可以采取到企业注册地的劳动仲裁委申请仲裁，或者到劳动合同履行地的劳动监察大队去投诉，这两种方式都能索要未签订书面劳动合同双倍工资。在职或离职均可采用这两种方式维权。
4－索要未签合同双倍工资最多可以达到11个月，前提是您的工作不负责签订或者保管劳动合同，所以您可以过几个月再维权，能得到更多。

要求公司支付赔偿金是可以的，所以建议劳动者尽快到劳动局找仲裁委员会，依法申请仲裁，要求公司支付劳动者赔偿金。公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第二章劳动合同的订立第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四章劳动合同的解除和终止第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已...

首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，未签书面劳动合同的，用人单位自劳动者入职的次月至一年内期间，应向劳动者支付双倍工资，即11个月的工资。
其次，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

工作不满一年赔偿双倍工资，超过一年，视为签订无固定期限合同。

找齐资料起诉就可以了

第一步：先收集证据；
第二步：维权。其实大家说的都对，但是要考虑一点，你是否想继续在公司工作？若继续工作，可以先与公司协商尽快签订合同，不要撕破脸。若对方不同意，那就依法维权向劳动主管部门投诉，申请劳动仲裁，索要赔偿。