不签劳动合同有什么影响？

自己是一名职场新人，那么在公司上班的时候不签署劳动合同有哪些影响？
首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，未签书面劳动合同的，用人单位自劳动者入职的次月至一年内期间，应向劳动者支付双倍工资，即11个月的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在司法实践中，没有劳动合同的劳动者申请劳动仲裁时，很有可能使得仲裁委不予受理，因为劳动者必须要证明与用人单位之间存在劳动关系，而劳动合同是关键证明。
劳动者也可以通过工作牌、工作服、工资流水、考勤记录、与领导之间的邮件记录等证据证明劳动关系的存在。

劳动合同，就变成了无固定期限的劳动合同，不存在劳动合同到期的说法。用人单位无权随时解除合同！3、劳动者可以随时提出解除劳动合同签劳动合同，如果离校毕业了，公司不和你签劳动合同就是不会给你交社保公积金等，但是你可以申请劳动劳动合同，也只需提前30天通知企业就可以离职，不需要企业批准。所以，老板现在让你签竞业协议你不签劳动合同法》规定：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。为什么企业与员工一定要签订劳动合同呢？因为劳动合同规定了企业与员工的权利义务，不仅保障双方的合法权益，在发生劳动

用人单位未在劳动者入职后一个月内签订劳动合同的，从第二个月开始计算双倍工资，超过一年的视为订立无固定期限劳动合同。
未签订劳动合同，需要提供证据证明存在劳动关系。
那么，对于劳动者来说，应当收集哪些能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据呢？一般以下几种证据较为常见，容易收集：
一、在国家机关形成的证据。例如，社保缴费清单、工伤认定书、住房公积金缴费清单等。该类证据是在国家机关形成的证据，证明力较高，如果有此类证据的，可以优先提供。
二、工资发放转账明细、工资条等证据。工资发放转账明细也是较好的，能证明存在事实劳动关系的证据。不过在实务中存在以法定代表人、财务人员等个人账户发放工资的行为，而非单位账户发放工资的行为，如果是个人账户发放工资的，同样也可以认定存在事实劳动关系。
三、与用人单位存在一定关联性的证据。例如，工作证、出入证、押金条、收款收据、调岗通知等证据。在实务中，这类证据没有单位的法定印章，上面盖章的是单位内部管理印章，如“某单位人事部”、“某单位保安部”等，押金条、收款收据、调岗通知等，可能是直接财务人员或其它管理人员签字，没有印章。此类证据单位一般认可，即使不认可的，由于关联性较强，可以通过向法院调查取证进行确认。
四、录音、录像等视听资料。在实务中这类证据需要结合其它证据一起使用，例如证人证言等。需要注意的是录音、录像的主体对象必须是用人单位高级别管理人员，防止录音、录像之后无法确认对方的身份，不能确认对方身份的，就不能证明与单位的关联性，证据就会失去作用。
五、电子邮件、QQ聊天记录、微信聊天记录、短信等证据。这类属于是电子证据，电子证据的特点是，在作为证据使用时必须得确认这些电子数据的使用主体是谁，例如电子邮件必须确认是单位或高管等使用的，如果不能确认使用主体的，就不能单独的作为证据，对方也容易否认。这里面的证据，像短信可以直接使用，其它几类的最好进行及时公证，进行...

对劳动者来讲，不签订书面劳动合同劳动权益得不到法律保障。
对用人单位来讲，不与劳动者签订书面劳动合同将受到惩罚。按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定。用人单位的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。

不签订劳动合同是违反法律强制性规定的。影响主要分两方面，一方面是对员工，一方面对所在单位。
一、对员工来讲主要有以下方面的影响。
1、劳动者无法证明劳动关系。
从法律层面上讲，劳动合同是证明员工与用人单位存在劳动关系最直接的证据。如果缺少劳动合同，员工就缺少了非常有利的证据来证明劳动关系的存在，在劳动仲裁案件中存在非常不利的局面。在笔者代理的仲裁案件中，认定是否存在劳动关系往往是前提，劳动者需要举证大量的证据证明事实劳动关系的存在。如果签订了劳动合同，就不存在搜集其他证据证明劳动关系的情况。
2、用人单位可能随时解除合同。
我国劳动合同法对劳动者的合法权益进行了充分的保障。对于用人单位解除合同进行了严格规定。只有存在如下情况用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
在未存在劳动合同的情况下，作为用人单位缺少有效制约，用人单位为了逃避法律责任，可能随时解除合同。
3、没有劳动合同缺少对相关权利与义务的约定，容易造成纠纷。
劳动合同一般就岗位、工资、工作时间、待遇等重要问题进行约定，缺少劳动合同意味着对此没有约定，后期会存在潜在风险。
二、对用人单位主要有以下几方面的影响。
1、从用工第二个月起计算双倍工资至一年期满。
我国劳动合同法对于不签订劳动合同的用人单位予以强制支付双倍工资的硬性规定。如果一位员工入职时工资为两万，一年后还没有签订劳动合同。那么从第二个月就可以主张每个月支付4万的工资直至到用工期满一年，这对于用人单位来讲是一笔很大的开支...

劳动合同是用人单位和劳动者明确双方权利义务的最重要的依据。劳动合同中有关于工作岗位、工资及发放方式、保险、劳动方式、劳动保护、劳动期限等内容，如果不签影响还是比较大的。一是，在遇到问题时难以主张自己的权利；二是，主张权利时缺乏依据；三是，没有劳动合同的保护，心中不够踏实；四是，还有好多情况需要有劳动合同来证明

1、不签订书面劳动合同，对于劳动者来讲，最大的风险应该是举证劳动关系不利，但实际劳动关系证明还可以从其他很多方面来证明。详询。
2、不签订书面劳动合同，对于用人单位才是最大的影响，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立劳动合同的，应该向劳动者每月支付二倍的工资。

不签劳动合同就不受保护，随时可以让你走人，不按照约定支付工资，更不要提五险一金了。

有咨询的同学说签的工作说转正以后公司才给交五险一金我都建议再考虑考虑，缴纳五险一金跟是否转正没有关系，签完劳动合同就可以了。

简单说：1签订劳动合同是用人单位的义务也是劳动者的权利。2用人单位用工30天内不签订劳动合同，应承担支付未签订劳动合同二倍工资的惩罚。3主张支付未签订劳动合同二倍工资有时效限制，需要在规定时间内主张。

《劳动合同法》规定，入职之日起算一个月内，用人单位应该与劳动者签到书面劳动合同，否则来电者可以要求双倍补偿金，书面劳动合同，是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的主要书面证据，也是劳动者跳槽证明自己工作经历的有力证据。