公司不签劳动合同怎么办？

你好柴律，想咨询一下，我和两个同事已入职半年，但是老板一直仗着自己说我们是小公司，不需要签劳动合同，也不缴纳社保。请问我们该怎么办？
依据劳动合同法的相关规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，否则劳动者可要求11个月经济补偿金。

维权途径:
1.到劳动监察大队投诉;
2.到用人单位所在地仲裁委申请劳动仲裁;
准备证据材料:
1.工资流水;
2.打卡明细、签到表等；
3.工作服、工号牌、入职表、培训签到表等；
4.监控记录(面试、入职或上下班监控记录)
5.同事证词

法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

首先明确一个问题，现在想找到一家不与劳动者签署劳动合同的单位好像真的很难！既然被你遇见了你应该感到“庆幸”！

根据我国劳动合同法相关规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。若未与劳动者签订合同的，则需具体分以下几种情况具体判断：
1??入职一个月内单位不签劳动合同，单位无责。
2??入职一个月以上，一年以内的，用人单位自劳动者入职的次月至一年内期间，应向劳动者支付双倍工资，即11个月的工资。简单理解就是入职2个月未签劳动合同单位需要支付劳动者3个月的工资；入职3个月未签，应支付5个月的工资.....
3??入职一年以上的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

需要提醒的是既然没有劳动合同，通过劳动仲裁时，需要劳动者提供工作记录、工作服、工牌、考勤表、工资流水等其他证据来证明劳动关系。

用人单位未和劳动者签订劳动合同，且未缴纳社保，都是属于违反劳动法的行为，劳动者可以就其违法行为申请补偿，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

员工维权思路：没签合同，没交社保

根据《劳动合同法》规定，
1、从用工之日起，即建立劳动关系，公司可以在一个月内订立劳动合同；
2、如果公司超过一个月都没有订立劳动合同的，从次月起至一年内，应当支付二倍工资，也就是说最多付11个月的二倍工资；
3、如果公司超过一年都没有订立劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同；
4、当然，劳动者不配合签署劳动合同的情况还值得商榷。

对于没有签劳动合同、没有缴纳社保的情况，可以先通过劳动仲裁的方式维权：

但是要想清楚一件事，如果超过一年都没签合同就已经视为订立了无固定期限劳动合同，
那么是否还要在公司工作？

可以在决定解除劳动关系后的一年内，要求支付工资差额和经济补偿金
1、可以以未缴纳社保为由，即时解除劳动关系，可以通过EMS快递的形式送达解除合同通知书；
2、可以请求11个月的二倍工资，因为已经支付了一倍工资，仅可要求另外一倍的工资差额；
3、可以请求经济补偿金，经济补偿金算法：按照每满一年支付一个月平均工资，不足一年支付一个月、不足半年支付半个月的平均工资，平均工资是指前十二个月的平均工资；
4、劳动仲裁免费，如果对仲裁裁决不满意，可以继续诉讼，诉讼费10元。

同时因为没有订立劳动合同、没有缴纳社保，就需要员工来证明存在劳动关系了
可以参考以下内容搜集证据材料：
1、工资支付凭证；
2、工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。

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劳动关系的证明。如果后期发生劳动纠纷，劳动仲裁部门会要求你提供劳动合同。这能证明你们之间存在劳动关系。劳动合同公司，整个公司加上两个老板一共6个人。入职之前说三个月后签合同买社保，然而…到了三个月人家根本不提这个，问到了说公司条款来限制他们的权利，如果将来他们找到了一份更好的工作，离职太过麻烦。而许多企业也打着自己的小算盘——不签劳动合同对我有利呀，不签劳动合同签劳动合同呢？如果我是这名员工，我就会闷不吭声的收集证据，然后直接发《被迫解除劳动合同通知书》给你们公司，然后在申请劳动签劳动合同，我作为一家公司的HR，经常碰到员工说没有和他签署劳动合同，我也是很无语的。一般有几种情况：①跟你签署了，但是没有给你两份都在公司

首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，未签书面劳动合同的，用人单位自劳动者入职的次月至一年内期间，应向劳动者支付双倍工资，即11个月的工资。
其次，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
但是，在司法实践中，没有劳动合同的劳动者申请劳动仲裁时，很有可能使得仲裁委不予受理，因为劳动者必须要证明与用人单位之间存在劳动关系，而劳动合同是关键证明。
不过，劳动者也可以通过工作牌、工作服、工资流水、考勤记录、与领导之间的邮件记录等证据证明劳动关系的存在。
因此，建议您目前首要保存及收集相关证据材料，然后到用人单位所在地或合同履行地的仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资、经济赔偿金及一个月的代通知金。

公司不签订书面劳动合同，意味着员工最长可以主张11个月的双倍工资，同时没有书面合同，就不可能有社保，此时员工可以要求公司签订合同同时缴纳社保，若公司不履行，则员工可以到劳动监察大队反映未签订合同，到税务局反映未缴纳社保。

你好，用人单位依法应当与劳动者签订书面劳动合同，依法缴纳社会保险。你公司的行为是劳动用工违法行为，你可以向劳动监察大队投诉。另外，你公司未依法签订劳动合同，劳动者可以要求双倍工资。

这样的公司是一家极其不规范的公司，建议你辞职，在这样的公司不会有任何保障。

可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，十一个月双倍工资及补缴社保。