老板没给员工签劳动合同且没缴纳保险，如何维权？

工作两年半了，老板没有交保险，如果要求补偿，应如何要求？
你好，《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位应该为职工缴纳养老保险。你可以要求单位为你缴纳养老保险。

根据《劳动合同法》规定，
1、从用工之日起，即建立劳动关系，公司可以在一个月内订立劳动合同；
2、如果公司超过一个月都没有订立劳动合同的，从次月起至一年内，应当支付二倍工资，也就是说最多付11个月的二倍工资；
3、如果公司超过一年都没有订立劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同；
4、当然，劳动者不配合签署劳动合同的情况还值得商榷。

对于两年半都没有签劳动合同、没有缴纳社保的情况，可以先通过劳动仲裁的方式维权：

但是要想清楚一件事，如果超过一年都没签合同就已经视为订立了无固定期限劳动合同，
那么是否还要在公司工作？

可以在决定解除劳动关系后的一年内，要求支付工资差额和经济补偿金
1、可以以未缴纳社保为由，即时解除劳动关系，可以通过EMS快递的形式送达解除合同通知书；
2、可以请求11个月的二倍工资，因为已经支付了一倍工资，仅可要求另外一倍的工资差额；
3、可以请求经济补偿金，经济补偿金算法：按照每满一年支付一个月平均工资，不足一年支付一个月、不足半年支付半个月的平均工资，平均工资是指前十二个月的平均工资；
4、劳动仲裁免费，如果对仲裁裁决不满意，可以继续诉讼，诉讼费10元。

同时因为没有订立劳动合同、没有缴纳社保，就需要员工来证明存在劳动关系了
可以参考以下内容搜集证据材料：
1、工资支付凭证；
2、工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
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员工维权思路：未签劳动合同、未缴社保的情形
没有给员工买保险和签署劳动合同签劳动合同的双倍工资，从未签劳动合同的次日起至签订书面劳动合同的前一日止；3.如果超过一年未签，劳动者可以主张未签劳动合同的双倍工资，从未签劳动员工缴纳社会保险。未给员工缴纳社保的员工可以要求公司按照规定进行补缴。因此，如果公司既没有与员工签订劳动合同，也没有给员工缴纳社保，员工签劳动合同情况下，你首先需要举证证明与该公司存在事实劳动关系。钉钉入职登记表、考勤截图、工资条以及银行转账凭证可以作为证据视用...若你有11日晚上的聊天记录留存，且钉钉上公司已注销你的帐号，则公司属于违法解除劳动合同

签劳动合同的双倍工资，从未签劳动合同的次日起至签订书面劳动合同的前一日止；3.如果超过一年未签，劳动者可以主张未签劳动合同劳动关系，老板都要签订劳动合同的。不签劳动合同，属于违法，可以要求赔偿。就保险一事，看你做事的位置是不是小到了一家私人小店，就2-3员工签劳动合同情况下，你首先需要举证证明与该公司存在事实劳动关系。钉钉入职登记表、考勤截图、工资条以及银行转账凭证可以作为证据视用。2.未签订劳动合同怎么可能那么容易？如果你也遇到了这种情况，可以选择咨询专业律师进行维权，避免自身利益受损...第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同

用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（第一）未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；（第二）未及时足额支付劳动报酬的；（第三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（第四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（第五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规。
如果未签劳动合同，应支付最多11月的双倍工资。（注意一年的时效）

申请劳动仲裁，并到劳动监察大队投诉没交社保事宜