劳务派遣强制解除劳动合同合法不?

"加班没有加班费，强制值班，没有钱，员工就像人民的民义懒政不作为，我们劳务派遣公司克扣我们工资，身为国企，还是电厂，我们干10来年用劳务派遣公司换了3家辽宁华电检修有限公司
劳务派遣公司单方面解除合同的，属于单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。
根据《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳务派遣公司要求经济补偿。3.你提供的条件太少，如果公司有违法解除劳动合同劳动合同性质，您还是要慎重一些。首先，您需要对“劳动派遣”有所了解。所谓劳动派遣是指劳动派遣单位与劳动者建立劳动关系，而后将劳动者派遣合同中约定解除条件。劳动关系，属于劳动法调整范畴，不得约定解除，终止等条件。看你跟派遣公司建立的实质是何种关系，劳务or劳动。。不一定签订了劳务解除的理由是什么？有没有给你发正式的解除劳务派遣员工，在法律上相当于，公司与劳动者解除劳动关系，新建立劳务派遣关系。而单位任意解除劳动关系可能构成违法解除劳动关系，劳动者可以主张违法解除

劳动合同性质，您还是要慎重一些。首先，您需要对“劳动派遣”有所了解。所谓劳动派遣是指劳动派遣单位与劳动者建立劳动关系，而后将劳动者派遣劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同劳务派遣解除的理由是什么？有没有给你发正式的解除劳务合同关系可以随时解除。一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同解除劳动合同，需要支付赔偿金。第四合同到期后还要支付经济补偿金等。所以，劳动合同与劳务合同是有很大差别的。建议劳动者尽量签订劳动合同

劳动关系，两者都属于劳务关系，单位对员工承担的责任少。员工从派遣转为外包，劳动关系由派遣公司转到外包公司，属于一个单位解除劳动劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同劳务派遣劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同劳务派遣员工，在法律上相当于，公司与劳动者解除劳动关系，新建立劳务派遣关系。而单位任意解除劳动关系可能构成违法解除劳动关系，劳动者可以主张违法解除

看你得想法公司肯定不合法，但是公司采取这种措施去节约员工使用方面的成本好像很多，国企也有很多，公司一般有法务，法律顾问等专业人士去给他们提供配套的方案，我觉得你也应该找专业人士为你指点迷津，例如找律师咨询一下，去人事部门劳动监察大队投诉等，工资啥的这应该可以申请法律援助吧。

劳务派遣公司与劳动者之间属于劳动关系，适用劳动合同法的相关规定。劳务派遣公司克扣劳动者公司的，违反《劳动合同法》的规定。此时，劳动者有权单方解除与劳务派遣公司之间的劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
若劳务派遣公司不仅克扣劳动者工资，还强制解除劳动合同的，劳动者有权要求公司支付经济赔偿金（双倍的经济补偿金）。公司不予支付的，可以申请劳动仲裁。

你签字了，就彪了，上面写的是你个人原因主动自愿与公司解除劳动合同的，并不是单位主动跟你解除劳动合同的，这不叫开除你。你不签字就好了

不合法，但是公司的一套手续比较完备，从证据上来看这是你主动辞职，并不是强制解除，你需要提供你主张的证据。

这已经严重侵犯了劳动者的权利，可以单方接触且不承担责任。可以申请劳动仲裁索要经济赔偿。

不合法