遇到工伤事故员工怎样申请工伤？

工伤事故事件经常出现，尤其是在危险的工作环境和工作工种。
第一步：申请
1、申请人：所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
2、受理部门：统筹地区劳动保障部门、按规定为省级劳动保障部门的，由地市级劳动保障部门受理；
第二步：提交申请材料
包括：
工伤赔偿与鉴定的正常程序是什么
工伤赔偿包括什么
1、医疗费
医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额
上述金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、伤残津贴#顾文豪问答#申请工伤鉴定需要首先明确此伤是否符合《中华人民共和国工伤保险条例》和《人社部关于工伤鉴定管理若干意见》规定，如果符合相关认定条件，还要看目前伤情是在治疗期还是治疗修养期，如果是治疗期是无法申请鉴定的，如果是第三方导致工伤是否当时有报警处置或者意外伤害保险承包公司是否有过报备或者评估意外事故等，因此我们在申请工伤鉴定时，首先必须熟悉有关工伤鉴定相关法律法规，然后按照规定申请鉴定。工伤伤残鉴定标准：一级、器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。二级、官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理等。法律依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤你好，现在就你所提的一系列问题分别展开一一作答：
1、你爸在亲戚家的私人厂里上班（模具打磨），上了二十多年了，厂里没有购买任何保险。
厂里没有购买劳动保险，这是违反《劳动法》的，可以要求购买劳动保险。另外，没有明确的劳动合同，但可以确定存在合法的劳动关系。
2、3天前，你爸在工作中，由于砂轮片问题导致左手大拇指第一指节断裂，大拇指不能弯曲了，指甲也不会长出来了。
这个属于工伤，因为是工作原因导致的。
另外，对日常生活肯定会有影响，以至于打磨工作肯定是不能再做了。对此，还可以申请工伤伤残等级鉴定，进一步要求赔偿。
3、情况如上所述，你想知道走正常程序应该怎么办，这个算不算工伤，如果算工伤，鉴定是现在就做还是等康复以后在做？劳动关系认定与工伤赔付
1、首先要搞清楚你亲戚的工厂是否符合用人单位的主体资格，如果是小作坊不具备组织机构，可能只成立雇佣关系，雇佣关系的情况下，你亲戚需要承担民事侵权赔偿责任。
2、如果你亲戚的工厂符合用人单位的主体资格，由于没有签订劳动合同，就需要先认定劳动关系。可以向劳动监察大队举报或者向劳动仲裁委申请仲裁。具体需要提供的证据可以咨询劳动监察大队和劳动仲裁委。
3、确认劳动关系之后，由于用人单位没有为你父亲购买工伤保险，用人单位需要按照《工伤保险条理》规定的待遇支付费用。即本该由工伤保险支付的费用全部由用人单位支付。用人单位不支付的，可以向劳动仲裁委申请仲裁。工作中，不管是个人原因还是他人原因造成伤害的事件时有发生，尤其是从事高危工作的人群，发生伤亡的机率更高，发生伤亡时，需判断是否属于工伤范围，如果属于工伤范围，那么进行工伤赔偿需要提供什么资料呢?需提供下列材料的原件：(1)受伤者身份证;(2)门诊病历本;(3)医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，检查报告单。病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章;(4)关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明(如果有);(5)关于需要护理的证明、护理费发票或收条;(6)交通费住宿费票据;(7)认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票;(8)视情况提供其他材料。

工伤鉴定需要走的程序：1，去本地相关本门申请工伤认定（只有申请到是工伤才能去做工伤鉴定）；2，等伤情稳定就可以去工伤鉴定局申请进行工伤鉴定。3、等申请工伤鉴定后，会有电话通知你哪天去哪个地方一群人一起鉴定。4、鉴定好回家等通知鉴定结果（一般最迟2个月）。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此外，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第一步申请
申请人:所在单位应当自事故伤害发生日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请，用人单位未提出工伤认定的，工伤职工或者直属亲属、工会组织在事故发生一年内，可以直接向工作单位所在地劳动保障部门申请工伤认定。
受理部门:统筹地区保动保障部门，按规定省级劳动保障部门的，由地市级劳动保障部门受理。
第二部提交申请材料
工伤认定申请表，劳动关系证明，医疗机构证明。
第三步申请材料审查
材料不完整的，劳动保障部门应该当场或15工作日书面告知补正材料。题主想问的的是工伤赔偿与鉴定的正常程序。
首先根据已知信息，推定题主父亲工作的单位有法人资格，题主父亲工作多年且单位未缴纳社保，因此无法享受工伤保险赔偿，基于以上事实做出如下建议：
第一、用人单位没有为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险并不影响进行工伤认定，题主可以向当地社保行政部门申请；
第二、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。
第三、在鉴定后构成伤残的基础上，题主父亲可以申请包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费等赔偿，至于赔偿的具体金额需要结合当时经济水平以及题主父亲的工资。
综上，建议题主请专业人士协助与工厂商谈赔偿事宜。申请工伤鉴定应先由患者工作单位向劳动局提出申请。若劳动局受理，则发出一式三份、已盖章的劳动力鉴定书。患者凭这一式三份的劳动力鉴定书及病历资料到医院劳动能力鉴定专家处给专家鉴定完后，再将鉴定书交给劳动局，由劳动局评定患者的伤残级别及赔偿金额
第一步，自受伤后30日内由单位申请工伤认定。若单位拒绝，则劳动者应当自受伤后一年内申请工伤认定；
第二步，社保局受理工伤认定申请后，若认定为工伤，则再申请劳动能力伤残等级鉴定；
第三步，伤残等级出来后再根据伤残等级结论确定工伤赔偿待遇。我的同事就是经过医疗鉴定以后，然后定级为工伤八级，之后获得了相应的赔偿，当然我们是属于企业，国有企业持有工伤赔偿这一块，所以说比你来说是幸运的。
把你的介绍你父亲的这种工伤赔偿可以走法律程序，首先一定要有医疗机构的权威诊断，也就是我们所说的医疗鉴定证明，必须得证明是工商，而且还必须要定吉他是从一级一直到12级不等，所以说一定要有这个证明，这非常关键，你可以拿着这个证明，以及他从事工作的这些工资条肯定是有的，向劳动仲裁部门提交，让他给予帮助。
也可以聘请一位律师，当然一定要非常有经验的处理过工伤赔偿的这种律师来全权委托帮助你们家来打这个官司，但是我想告诉你的是，只要是涉及到打官司，那肯定是两败俱伤，可是胳膊是拧不过大腿的，你们的损失肯定要大一些，而且还要耽搁很多，所以说你一定要考虑清楚，但是该维权必须维权，必定这是你们该享有的权利。
看的出来，用工单位是不想出这部分工伤补偿，但是国家的法律是不容践踏的，所以说他必须要这个钱，可是你必须要有足够的证明和证据来证明你是在他这里工作，然后是在工作当中造成的工伤才可以进行申请赔偿，否则的话，他会抵死不认账，这样的话，你们的愿望和你们想要的结果也就，不复存在了。还有一点，我想推荐你多去看一看，关于工伤赔偿这一块的法律条文，这样的话也有助于你们进行维权，你放心，国家肯定是会管的，但是一定要有相当关键的证据来证明你的父亲是在工作中造成的工伤这是非常关键的，然后就是一定要有医疗鉴定机构，必须是指定的这种医疗鉴定，也就是我们所说的工伤鉴定机构出具的这个工伤鉴定书才可以定性为工伤。医疗终结和工伤鉴定一定要等所有的治疗和康复完毕以后再做，因为一旦办理医疗终结就意味着本次工伤所有医疗行为结束，用工方不承担这之后一切医疗费用。
其他问题回答如下：
首先，没有劳动合同也可以申请工伤鉴定，按照新劳动保护法没有签订劳动合同只要是产生雇佣关系，在劳动期间发生意外就是工伤。但要证明职工与用人单位之间存在劳动关系。
事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。