未签劳动合同，能否要求工伤赔偿？

问：我于2019年10月份入职某公司，岗位是车间操作工。在我试用期结束后，公司也没有与我签订劳动合同。我多次找过部门领导要求签劳动合同，均以各种借口回避。在2020年1月，我因为工作受伤，导致左胳膊骨折。治疗后便在家修养，我想申请工伤，但公司以我未签劳动合同拒绝申请，只想承担医疗费后了结此事。请问：我没签劳动合同，能不能要求工伤赔偿？
律师解答：可以。根据《工伤保险条例》第十八条规定：劳动者在提出工伤认定申请时，应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。也就是说，认定工伤，需要以存在劳动关系为前提，但劳动合同并非唯一认定存在劳动关系的依据。虽然未签订劳动合同，只要存在用工情况，可以以其他证据认定你和用人单位之间存在事实劳动关系。比如：工资支付凭证或记录、缴纳社会保险的记录；用人单位向你发放的“工作证”；招聘过程中的记录材料；考勤记录等。所以，即使没有签订劳动合同，也可以通过提供上述证据证明劳动关系来申请工伤认定和赔偿。