劳动者可否同时请求经济补偿金和违约金？

经济补偿金，是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是用人单位对符合特定情况下的劳动者支付的类似于补偿性质的款项。违约金是劳动合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。
劳动者是否可以同时请求违约金和经济补偿金，相关法律并没有明确规定。笔者倾向于可以同时适用，因为两个产生的原因和适用的目的不同。
律师提醒：劳动合同法对劳动者承担违约金的情况仅限于违反服务期和竞业限制这两种情况。但并没有限制合同双方当事人在劳动合同中约定用人单位违反劳动合同的违约责任，用人单位支付违约金的情形可由双方自由约定。