最终他被奉献15年的公司解除了劳动关系

下午同一个公司的三个项目经理前来咨询劳动纠纷。

一问才知道，他们是一年前我做过的一个案子当事人推荐过来的。这个当事人让我印象深刻，被工作十几年的公司硬找理由解除劳动关系，25岁到40岁的年龄段，一个就业者黄金时期。

仲裁阶段他接受远低于应得的调解金额，对于普通劳动者，我一般提倡见好就收，但是他这喝案例，我建议是等裁决，公司起诉，我们应诉。他实在不忍讼累，最后我也只能表示理解。

庭审后，他最后找出25岁时的他跟公司创始人的合照，讲，老总人很好的，哎，就是下面的管理乱了。