跳槽,面试官问“你为什么离职”时,实际上是在问什么?

时间:2020-07-02 来源:法律投稿
收藏
0条回复



在职场上,员工离职与招聘面试中被问“你为什么离职”都是非常普遍的现象。一方面员工出于自己的追求和动机希望跳槽解决自己面临的问题,另一方面,企业期望通过了解面试者离职的原因来分析其求职的动机,以便更好的决定人岗是否匹配。

想要搞清楚,还是要梳理一下。

员工真实的离职原因有哪些?

1、因为待遇离职。一般情况下员工对原单位的待遇非常不满意,在待遇问题上纠结一段时间,二在公司内部找不到自己认可的解决渠道后,会通过离职跳槽的方式来解决;另一方面,有些员工对当前收入看的比较重,当有机会看到其他企业以更高的薪水招聘时,就有跃跃欲试的冲动。

2.与公司某些员工或者领导有宿怨,内心纠结,同事关系一直得不到解决或者对公司的文化及管理环境不满。在一个很不开心环境里工作,时间长了忍无可忍,也希望通过离职来解决。

3.企业经营不善。有些企业在经营上面临资金的问题或者市场危机,或者其他风险,公司整体经营状态不稳,人心惶惶。部分员工没有安全感,于是希望通过离职来解决这个问题。

4.被公司辞退。因为违规或者绩效不理想,三番五次后被公司淘汰,也只能抓紧时间换个单位。毕竟生活还要继续。

5.个人职业生涯追求。有些员工在某公司工作一段时间后,发现自己在专业能力发挥或者职业通道上都不理想,觉得自己的大好年华不能这么白白浪费,在原单位看不到希望的情况下,毅然离职。根据我个人了解的情况,员工离职的大体原因如上。但是员工为了顺利通过面试的需要,在简历填写离职原因或者面试过程中回答这个问题时,不一定如实回答。

我们来看一下,一般员工在面临这个问题时的回答大致有哪些。

1.原单位经营不善,企业倒闭、破产或者发不出工资来了,或者企业战略变动,公司地址迁到外地去了等等。反正是因为单位的原因,自己无奈,只能离职。自己是一名好员工,坚持到最后一秒,不得不忍痛离开。

2.个人职业追求,原单位无法提供自己专业和职业发展的条件。希望换一家单位,争取到发展的条件。

3.不满意原单位的某个领导或者老板,时间久了,实在受不了,决定离职。

所以面试官在问这个问题的时候,有以下几类动机(到底问什么):

1、判断面试者离职的真实原因,是主动离职还是被动离职,离职的动机是什么,借以判断其岗位适配性。这是在问你求职的动机是什么?

2.在这个问题上认真交流,分析求职者的职业追求和个人特点,一方面是岗位适配性,另一方面是一旦入职,如何帮助其规划职业通道,同时评估其提升潜力和职业价值。这是在问你的真正职业需求是什么?

3.为其岗级卡级和薪资定标探路。通过了解其离职原因,比如是因为薪资问题离职,后续再深入交流,就可以为最终定薪打下基础了。这是在问你的真正薪资要求是什么?

最后,我还是想给应聘者提出建议,在面对这类问题的时候:

1.按照自己的思路来。不要被面试官牵着鼻子走,如果沿着面试官的思路回答下去,可能对有瑕疵的员工是不利的。

2.尽量实事求是。如果你觉得没有必要隐瞒或者对入职有绝对的信心,就实事求是告诉面试官。这对你入职后尽快适应岗位和职业发展是有利的。

3.决不可故意隐藏致命的缺点。有些员工有严重的违纪行为被单位开除,在回答这个问题的时候掩藏过去,可是后期入职后,原单位还会继续找你的麻烦或者有甚者,法院的传票直接发到现任单位,这样造成的尴尬非常不好。即使面试时隐瞒了,后期也一定要通过自己的渠道和相关领导说清楚,一方面有利于自己问题的处理,另一方面免得突发事件造成的尴尬。

声明:

1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。

2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。

3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn

相关文章推荐

最新文章推荐

相关知识推荐

评论

还没人评论,赶快抢沙发吧!

返回

登录