企业解决薪酬上升压力的四条通道
时间：2020-07-03
来源：法律投稿
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1、扩张，给员工创造更多的发展机会与未来价值；
2、文化，不是空喊口号，是创建快乐、进取、家庭式氛围的工作环境；
3、减员，通过增效实现减人加薪；
4、低标，降低用人标准，包括年龄性别学历能力等。
当企业能满足员工某些需求，其他需求的迫切程度则会相应降低。
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