公司未依法为员工缴纳社会保险，究竟有什么法律风险？

核心点

公司未依法为员工缴纳社会保险，包括不缴、少缴和漏缴，将会面临以下法律风险：

(1)对员工自费看病的医疗费用，承担赔偿责任；

(2)对员工失业登记后可领取的失业金，承担赔偿责任；

(3)员工发生工伤的，除作为用人单位承担的工伤责任外，还应按照工伤保险基金应承担的工伤责任，承担赔偿责任；

(4)员工符合领取生育保险待遇的，由公司支付产假工资和生育医疗费补贴；

(5)依法补缴社会保险，并承担相应的行政罚款、滞纳金；

(6)在欠缴社会保险费名单上被公开曝光；

(7)员工可以以公司未依法缴纳社会保险而提出辞职，并主张法定的经济补偿。

司法实践

未依法缴纳社会保险将直接影响员工将来的退休养老金待遇。但是，对于这一部分的合理可预见损失，限于将来的种种不确定性（尤其是将来的法律法规和政策变化），难以在现在计算可确定的损失金额，因此目前大部分劳动仲裁委和人民法院均不支持这类损失主张。

对于在中国境内合法就业的外国人是否应当缴纳中国社会保险的问题，虽然在2011年颁布过相关的法律规定，但在各个省、直辖市的操作尚存在不少细节上的差异。而且，在部分地区，仍属非强制缴纳的范畴。