试用期内与劳动者解除劳动关系！

1、在HR工作实务中，这类情形往往比较多，当初满怀期望地把人家招进来，可入职后发觉不是企业想要的那种类型，或与企业招聘岗位的胜任能力要求相距甚远，更有的企业，在录用候选人前根本就没有确定好招聘岗位的胜任能力要求或需求急切程度，导致招进来后又发觉不是那么急切，因此种种，又要求HR们去辞退那些还处于试用期的新员工。

2、面对这样的情形，HR岗位出于工作职责使然，又必须要去执行企业的意志，因此在处理这类工作情形时，也要讲究一定方法与技巧。总体来讲，处于试用期内的新员工还在熟悉单位人事关系与岗位工作职责的过程中，此时其自身也处于内心不安定的状态，这时与其沟通离职的事宜，只要态度温和、理由充分一些，大多数员工还是可以接受的，但沟通前一定要做些准备工作，不论是员工本身的原因，还是企业方面的原因都要有理有据，谈话过程中要尊重员工的想法与自尊，以职业化的态度，站在公平公正的立场，让员工尽量去坦诚接受公司的人事决定。