用人单位哪些情况下可以在试用期解除劳动者的劳动合同？
时间：2020-07-04
来源：法律投稿
收藏
0条回复
1.劳动者有过错的，用人单位可以单方解除劳动合同。
2.试用期内不符合录用条件的。不符合录用条件须由用人单位承担举证责任。
3.劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
4.劳动者不能胜任工作。劳动者不能胜任工作的，用人单位应先对其进行调岗或者培训，如仍不能胜任工作的，用人单位方可解除劳动合同。
声明：
1、以上内容来源于法律人士的投稿，目的在于分享更多法律信息；如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利，请发送邮件至：kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考，您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性；您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网：律师在线咨询，人工智能法律，24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司，律师24小时提供服务，请上好律师网www.haolvshi.com.cn