没有签书面劳动合同”怎么去申请劳动仲裁？

劳动纠纷有个前置程序，就是劳动仲裁前置，只有经过劳动仲裁或者劳动仲裁不予受理，才会到法院诉讼阶段。

申请劳动仲裁，是基于双方存在劳动关系。书面劳动合同就是最直接的能证明劳动关系的证据。那么，如果用人单位没有与员工签署劳动合同呢？还能不能去申请劳动仲裁呢？

除了劳动合同书，其他能证明双方存在劳动关系的证据也是可以的。

1、工资流水。工资流水上会有支付工资单位名称。

2、社保缴费记录。理由同上。

3、员工证、入职通知单、薪资确认单、工作邮件等等。

4、证人证言，如同事证明。

5、其他书面文件能证明劳动关系的。

所以，即使没有书面劳动合同，有其他证据能够证明也可以的。