如何看待公司拖欠工资现象职场那些事儿

首先，如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从你的描述里看，公司存在许多违法违规地方，入职这么久没有给你缴纳保险，这是违法的，并且劳动合同应该是公司和劳动者各有一份的，而且合同中条款有哪些，附加合同都要特别规定的。听你描述，里面应该有挺多违法的地方，建议你找个律师咨询，将前后事宜描述清楚，把与公司有关的资料、合同都带齐，整理好！希望你能早日要回自己的工资！,如果你主动辞职时没有经济补偿金的。你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。根据你目前的情况，可以通过这种方法解决，但到底行不行得通，我们还需要了解更多的资料。建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。在合同期限内单位辞退你属于违法解雇,应支付双倍工资赔偿金和经济补偿金,协商不成,申请劳动仲裁维权.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿,您的情况非常复杂，关键是您所描述的匆忙中签过一些字，这些签了名字的资料可能对您非常不利，因此现在需要拿到这些资料才能研究清楚，而且既然目前您已经提起了劳动争议仲裁申请，就只能坚持下去了，至少可以通过仲裁先低成本的拿到对方抗辩的证据，以备进一步研究方案。?,一般一式两份，当地劳动部门需要备案的就一式三份。按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。若不符合上述规定，可以向当地

劳动行政部门举报。

第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

具体薪资方面的问题建议根据合同内容做评判，离职签署附加文件又是什么？建议调出原合同文件和附加文件等逐项去核查，再去根据不合规内容做出申请。你好，建议你委托律师处理，对你的合同定性问题很重要，一个是劳动关系，另一个是平等主体的合作关系，那么法律后果是截然不一样的。

如果对方没有所谓的合作合同，或者是即便是有，但是你们之间的关系符合劳动法律关系的特征，那么就应当被认定为劳动法律关系，你就应当享有相应的权利。一、离职拖欠工资怎么办？

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2.确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3.如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。在一定程度上来讲，要是用人单位不按照劳动合同约定按时、足额支付劳动者工资报酬的话，那么就可以算用人单位有违约行为，此时就要对劳动者进行违约金的赔偿。通常情况下，这种违约金的赔偿是用经济补偿金的方式支付的。下面，我就来告诉你拖欠工资违约金是多少。

一、拖欠工资违约金是多少？

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;,辞职后拖欠工资可以索赔，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动合同法》第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；,拖欠员工工资是很多员工想抱怨的问题，但是有些不仅拖欠在职员工的工资，甚至连离职职工的工资也要拖欠。而无论是在哪种情况下，公司的这种拖欠工资的行为都是违法的。那么公司拖欠离职员工工资该怎么办呢?请跟随小编一起在下文中进行具体了解吧。一、离职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有：1、申请调解劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、申请仲裁调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、提起诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、申请劳动仲裁应注意事项1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。三、用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。四、经济补偿金的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终,首先我比较同情你的遭遇，但是不要怕，你这个公司的做法就是吓唬你！

主要分析有以下几方面：

1、你说的你入职时候的劳动合同是另外一家公司签署的对吗？那家公司跟这家公司有什么关系呢，如果是这家公司给你发薪水得话，你需要去银行打印流水单，保留好工资条，还有要掌握一些在这家工作过的痕迹（比如你在公司的照片、你的工牌名片、开会的照片或者合影等）越多越好，主要证明你在这家公司工作。

2、你服务的这家公司，他既然让你在这里干活，不与你签署劳动合同，这家公司是违法的，劳动法规定新员工入职一个月内必须签署正规的劳动合同（劳动局备案的合同范本），你说的这家公司跟你签署了一个艺人合同作为附加条款这是没有法律约束力的，仲裁机构根本不看这些，仲裁机构不会因为你任务量未完成来裁决的，这点你放心对方公司行不通的，况且你可以咬定这个补充协议未受到社保局备案，没有法律约束力。（我个人觉得他真的没有备案哦）

3、你要咬定他未和你签订正式劳动合同，就敢用人，这是违反劳动法的，况且不给你缴纳五险更罪加一等。

4、当你辞职的要走的时刻，他突然强制你签署这个补充的艺人合同，这明显是有做伪证的嫌疑，你可以咬定我不知道这个工作的任务量，是我离职时候对方强行让我签署的，被逼无奈胁迫本人签署。

5、你可以告他拖欠工资，不缴纳五险，不知道有加班没，如果有还要索要加班费，每天超过8小时工作时间就要加班费还有周末节假日的加班费一起算，根据你的薪资和工作时长大概算个数，一般是你工作未满一年的话能赔偿你一个月工资。总之要的这个赔偿越高越好（别太离谱就行）要有相关依据，多要点多出来的部分用于协商砍价用。公司拖欠工资怎么办？

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。你好。现在问题的核心是你手上有哪些材料。如你所说你没有和直播平台公司签的合同，那你作为主播在直播平台上的账号已经收款记录应该是有的，这就是你最基本的证据材料，还有你的工作单，用以证明你和直播平台公司之间的关系。

第二就是你所担心的手上没有合同，公司可能会修改的可能，这在实践当中的确是可能发生的，对方一般会往对自己有利的条款修改，现在你要做的就是收集你从在公司上班起至今你所获得的报酬资料。

第三就是你所说的甲方与直播公司是不是不同的公司，如果不是那就会涉及其他法律关系了，需要采取别的应对措施。1.对方答辩是合作关系。那么已经确定不会拿出劳动合同，即使有签过。

2按照法律程序，公司应在开庭前几天或法定期限内递交证据。有证据才好对该证据提出异议，质疑。所以要递交证据，才能让人更好回答问题。可催促仲裁委，问问公司是否在期限内递交了证据。

3.劳动者的举证:证明是劳动关系，而不是合作关系。这是本案的关键。建议几个方面:

（1）发放工资的时间，流水记录，证明是月结；

（2）上下班时间，接受公司的安排，等方面的证据，证明工作内容是劳动者受公司安排，完成指定任务；

（3）有无已经离职的同事，能出庭作证，提供证据，证明两人的工作类似甚至相同，她有无劳动合同等

,《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。但是你的情况有些复杂，你说到你的确有违约的情况，那么你就要承担一定的违约金，但是你要到公司没有给你交五险一金，你签合同的时候合同里面有规定由公司买五险一金吗？如果合同里面有写，但公司没有履行，那么就是公司违约在先，你可以不用付违约金。一般一式两份，当地劳动部门需要备案的就一式三份。按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。若不符合上述规定，可以向当地

劳动行政部门举报。

第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

具体薪资方面的问题建议根据合同内容做评判，离职签署附加文件又是什么？建议调出原合同文件和附加文件等逐项去核查，再去根据不合规内容做出申请。