劳动合同法的相关规定

用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，否则劳动者可要求11个月经济补偿金。

维权途径:

1.到劳动监察大队投诉;

2.到用人单位所在地仲裁委申请劳动仲裁;

准备证据材料:

1.工资流水;,首先明确一个问题，现在想找到一家不与劳动者签署劳动合同的单位好像真的很难！既然被你遇见了你应该感到“庆幸”！

根据我国劳动合同法相关规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。若未与劳动者签订合同的，则需具体分以下几种情况具体判断：

1??入职一个月内单位不签劳动合同，单位无责。

2??入职一个月以上，一年以内的，用人单位自劳动者入职的次月至一年内期间，应向劳动者支付双倍工资，即11个月的工资。简单理解就是入职2个月未签劳动合同单位需要支付劳动者3个月的工资；入职3个月未签，应支付5个月的工资.....

3??入职一年以上的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

,用人单位未和劳动者签订劳动合同，且未缴纳社保，都是属于违反劳动法的行为，劳动者可以就其违法行为申请补偿，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。员工维权思路：没签合同，没交社保

根据《劳动合同法》规定，

1、从用工之日起，即建立劳动关系，公司可以在一个月内订立劳动合同；

2、如果公司超过一个月都没有订立劳动合同的，从次月起至一年内，应当支付二倍工资，也就是说最多付11个月的二倍工资；

3、如果公司超过一年都没有订立劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同；

4、当然，劳动者不配合签署劳动合同的情况还值得商榷。劳动关系的证明。如果后期发生劳动纠纷，劳动仲裁部门会要求你提供劳动合同。这能证明你们之间存在劳动关系。 劳动合同公司，整个公司加上两个老板一共6个人。入职之前说三个月后签合同买社保，然而…到了三个月人家根本不提这个，问到了说公司条款来限制他们的权利，如果将来他们找到了一份更好的工作，离职太过麻烦。而许多企业也打着自己的小算盘——不签劳动合同对我有利呀，不签劳动合同签劳动合同呢？ 如果我是这名员工，我就会闷不吭声的收集证据，然后直接发《被迫解除劳动合同通知书》给你们公司，然后在申请劳动签劳动合同，我作为一家公司的HR，经常碰到员工说没有和他签署劳动合同，我也是很无语的。一般有几种情况：①跟你签署了，但是没有给你两份都在公司,首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，未签书面劳动合同的，用人单位自劳动者入职的次月至一年内期间，应向劳动者支付双倍工资，即11个月的工资。

其次，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

但是，在司法实践中，没有劳动合同的劳动者申请劳动仲裁时，很有可能使得仲裁委不予受理，因为劳动者必须要证明与用人单位之间存在劳动关系，而劳动合同是关键证明。

不过，劳动者也可以通过工作牌、工作服、工资流水、考勤记录、与领导之间的邮件记录等证据证明劳动关系的存在。

因此，建议您目前首要保存及收集相关证据材料，然后到用人单位所在地或合同履行地的仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资、经济赔偿金及一个月的代通知金。公司不签订书面劳动合同，意味着员工最长可以主张11个月的双倍工资，同时没有书面合同，就不可能有社保，此时员工可以要求公司签订合同同时缴纳社保，若公司不履行，则员工可以到劳动监察大队反映未签订合同，到税务局反映未缴纳社保。你好，用人单位依法应当与劳动者签订书面劳动合同，依法缴纳社会保险。你公司的行为是劳动用工违法行为，你可以向劳动监察大队投诉。另外，你公司未依法签订劳动合同，劳动者可以要求双倍工资。这样的公司是一家极其不规范的公司，建议你辞职，在这样的公司不会有任何保障。可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，十一个月双倍工资及补缴社保。向劳动监察部门举报。去当地劳动仲裁委，要求两倍工资?