宁可无人，也要辞退负面员工
时间：2020-07-07
来源：法律投稿
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1、管理者不要害怕员工离开，负面员工不换掉。弊大于利，状态不好的员工不空出来。状态好的员工就无法进来。员工越换越优秀，一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。
2、创造利润是你存在核心价值，企业不是做慈善。遇到外界的压力就想逃，这样的员工留了是风险。
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