试用期用人单位应不应该交五险？

许多用人单位在试用期内，没有为员工缴纳五险，员工们也默默接受了这一条款，但是这样做到底对不对呢？用人单位是否应该给试用期内的员工缴纳五险呢？当员工的合法权益受到侵害时，该如何维权……按照国家劳动保障政策，员工从入职第一天起，用人单位就有为其缴纳各项社保的义务，不管是不是在试用期。也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。国家规定企业应为职工缴纳五险，包括养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。根据有关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位无故不缴纳社会保险费，员工可以到当地的劳动行政部门举报，由当地的劳动行政部门责令其限期缴纳。