股权激励给多了,员工表现不达预期怎么办?

时间:2020-07-15 来源:法律投稿
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股权想收回来,动态管理很重要;建立在职回购机制,可适时启动。企业需在股权激励方案中设定“可增可减、可进可退”的动态调整机制,即定变。

1. 激励的效果随着时间呈指数级递减,为了保障股权激励的持续激励性,建议根据员工的绩效表现或者阶段性贡献,补充授予员工一定份额的激励股权,以持续调动员工的工作积极性。

2. 对于跟不上公司发展的员工,在职回购机制尤为重要。公司可以根据事先协议中约定的价格启动在职回购,部分回购其已成熟的期权,在充盈期权池的同时,可保障公司内部的公平性。更多关于股权激励的建议请戳:O网页链接 (富途安逸),投融法评:现在很多股权激励方案都推崇对已授予的股权进行动态调整。但一般公司本来股权价值有限,再这样处处设防,难免会使很对被激励者觉得企业诚心不足。如何解决这个矛盾?有限公司是人和公司,不能轻易将股权作为交换工具。如果符合人和规则,那就接纳为股东,不要简单做出又给又不给的动作。,淘佰利合伙人袁明明:现在的企业,股权激励方案都已经过了时代了,还是没有把市场的注意力放正,如想知如何放正,私聊

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