（二）《女职工劳动保护规定》

女职工劳动保护规定是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难、保护女职工的健康而制定。这个规定的实施，对加强女职工劳动保护、维护女职工合法权益、保护女职工及其后代的健康发挥了重要作用。

其中，与妇女息息相关的便是产假问题及。本法规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

小妙招

为保障自己身的合法权益，建议提前书面通知劳动单位休产假的时间，让劳动单位安排人员交接工作；如果生产时有法定可以增加产假的情况，应及时书面通知劳动单位增加产假。