法律解读：河北传媒学院女职工怀孕要报批

怀个孕还要排队，这个学校还真敢发文件。

这跟前段时间插队怀孕被辞退的女教师的遭遇一样啊，为何这类侵权事件屡屡发生？

毫无疑问，这种做法明显侵犯了女职工的生育权，并且通报批评扣绩效的行为也违反了劳动法规定。

但这显然不是个案，为了“对付”女职工怀孕生育，用人单位可谓绞尽脑汁，机关算尽，从他们的利益角度来看，这似乎是无奈之举。

如果任由女职工自行决定生育，那学校的工作推进势必面临问题，今天你怀孕，明天她生孩子，工作谁来做？交给其他职工，增加工作量必然降低效率，不涨工资更会引发不满；重新招人吧，成本高培养周期长，不划算。

学校的“无奈”虽然可以理解，但他们忽视了人的权利和价值才是根本。劳动者的权利是受宪法法律保护的，女职工的生育保护也有特殊规定，学校不能因为自身利益，而漠视人权和国家法律吧？

当然，国家目前开放“二胎政策”，鼓励生育，相应的配套机制也应不断完善，比如针对生育二胎的抚养、用人单位的长远发展和利益需求等，建立完善的扶持和补偿机制，降低家庭和用人单位的成本，提高获得感等。

但不管怎么说，侵犯女性生育权，违反劳动保护法律法规，都应当受到处罚和惩戒。