劳动合同中约定了用人单位可以单方调岗，本人目前在怀孕期，单位要进

您好，是否继续工作，需要根据自己的现状，可以结合自身的身体情况、经济情况、工作氛围情况等综合因素再进行判断。现只能针对本案中涉及的法律问题进行简要解析，供您参考。
1、关于三期内调岗问题：双方订立的劳动合同明确约定用人单位在劳动者三期内可以调岗，该约定系双方一致达成的真实意思表示，合法有效。但司法实践中，即使双方约定了用人单位可以单方调岗的情形，若产生争议，劳动争议仲裁委或法院依然会对调岗行为的合法性及合理性进行审查。
2、关于社保问题：要区分情况，客观原因不能缴纳社保和主观原因不能缴纳社保是两回事，因劳动者无法向用人单位提供参保资料而导致社保不能缴纳，那么劳动者也有过错，应尽快向单位提供参保资料，不然单位有终止劳动关系的权利。但若因劳动者主观原因不愿意缴纳社保，与单位约定的放弃缴纳社保声明无效。