劳动者原工作岗位被撤销合并，用人单位是否有有权强制调岗?

用人单位因自身经营扩展或转型发展需要，往往需要撤销、合并一些公司架构体系中的工作岗位，工作岗位的调整必然涉及原岗位劳动者该如何安置？在此过程中，用人单位和劳动者对调整岗位的分歧由此产生，用人单位一旦处理不当，很容易引起劳资纠纷。
劳动争议纠纷发生后，用人单位和劳动者各执一词，用人单位理由是生产经营需要而调岗，而劳动者则是认为单位滥用权力，变相逼迫劳动者离职以规避劳动合同法规定的经济补偿，劳资双方的争议焦点会归结为用人单位调岗是否合法。有关调岗的合法性和合理性，举证责任一般在用人单位。同时劳动者也要向人民法院陈述其不服从调动岗位的理由及依据。
调岗的协商程序对判定调岗的合法性甚为重要，发生劳动争议后，协商程序将会是重要依据。对劳动者工作岗位进行变动，首先要依据劳动合同约定，一般依据劳动合同约定确认劳动者工作岗位，如无约定则看实际工作岗位。用人单位对劳动者工作岗位调整本着合法，有据及合理的原则。
综上，用人单位即使撤销了部分岗位，原岗位员工也不能强行调岗。