关于提成、工资和奖金的劳动争议

销售人员的收入报酬往往涉及基本工资、提成和奖金等，从而计算复杂、认定困难，公司企业容易与销售人员就此发生劳动争议。
一、销售人员为防范争议，可在入职时在劳动合同或其附件中明确基本工资、提成和奖金事项，或者收集单位相关规章制度，或者对用人单位承诺的业务提成，收集有用人单位盖公章或负责人签字的有效文件。
工作的过程中应当注意保存工作记录或跟进业务的凭证，代表公司在合同上签字最好，不能签字的也要保留项目合同被公司的确认的凭证等相应材料。在履行销售合同的过程中，销售人员应当注意收集合同履行的相应凭证。
二、用人单位对业务提成，在实践中最简单有效的处理方式即为否认提成奖金的存在，并成处理过程中充分运用证据规则驳斥对方要求。但是最合理最有效的方法，还是完善劳动规章制度，防范风险发生。