独生子女家庭护理假 是否会成为企业之痛？

前段时间某地出台“月经假”，舆论就褒贬不一。现在，政协委员又在提议设立独生子女家庭护理假。大家又开始议论了。

各种假期，对完善职工权益保障有一定的积极作用。但这种福利，不该只是一种单方面的意愿：提高了职工休假权益保障，那谁为千千万万企业因此付出的代价买单？

别误会，谈老师的意思不是万恶的资本家要攫取最后一滴剩余价值，谈老师恰恰也支持职工权益保障。我想表达的意思是：单方面要求企业给职工休假，那休假期间，工作总得有人做，工资照发，企业的运营和成本谁来承担？

一个完善和良性的职工权益保障体系，应当是企业和职工的双赢，而维系这一平衡关系的，只能是政府的保障政策。比如，政府对企业因职工享受正当休假权益而承担的成本给予一定的补贴，或者给企业提供职工休假补助的保险，又或者给予一定的税收优惠等。

否则，再多的假期制度，也得不到很好地落实，恐怕只能束之高阁。