没有合同拖欠工资，可以告他吗?

律师点评：
这种人真是太无耻了，可以告，但你要有证据证明你们之间存在交易，比如你们之间的聊天记录，通话录音，你付出劳动已完成相应义务的证明。自建立劳动关系1个月内未订立合同，他是要付你这段期间（最长11个月）双倍工资的。


律师点评：
这种情况真的不好办呢！涉及金额不大，去了劳动局估计也是建议协商解决！如果你是现金借钱给他没有证人你也是空口无凭。至于至于给他平分什么的没有协议你也没有神算，而且他只要一楼口咬定亏了，你没有管理账目都是他说了算的！建议你花钱买教训了，看来你的年纪一定不大吧！以后出门不要随意的相信一个人！害人之心不可有，防人之心不可无！

你这种我身边也有这种例子哦！他也是被骗去说一起做工程，他有被安排在其他工地，所以一起做的工程他除了给钱什么都没有参与！其实人家一直拿他的钱做，生活费，也是他出！做完说分钱，那人其他工人工资没有给，喊问他要。又和其他工人把他告上法庭！他也是很大几率输官司的哦！因为其他人都知道他们合伙，生活费工钱什么随便作假他也是一个赔字！
还是好好赚钱吧，以后出门小心！协商不了，走法律途径你也会花很大的精力的，一切都划不来啊！


律师点评：
与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。在一些劳务关系中，常常会不签订劳动合同，往往以口头约定为准，以熟人居多。但是如果一旦发生前拖欠工资，员工的合法利益就受到了伤害。

建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁;
可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资。

（一）向当地的劳动行政部门（劳动监察大队）举报；
（二）向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，要求给付工资和滞纳金；


律师点评：
应该可以告，只要你们有足够的证据，应该早点去告他，国家不是出来了关于拖欠农民工工资的法律法规吗，你可以从网上查询你也可以先咨询一下律师或者其他


律师点评：
一、没有劳动合同，怎么证明劳动关系的客观存在？
用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可以通过下列证据认定双方存在事实劳动关系：
（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录、打卡记录；
（五）其他劳动者的证言等。


律师点评：
一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　


律师点评：
我之前遇到过，没有劳务合同很困难，除非所有的相关资料都能找到


律师点评：
未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资，如果不给的，是可以申请劳动仲裁的。
《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动仲裁程序：
一、受理
劳动争议仲裁委员会应当在收到申诉书的七日内，决定受理立案与否。决定立案的，自作出决定之日起七日内向申诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人。申诉人在收到受理通知书后应当按要求缴纳仲裁费，补充相关材料;被诉人在收到应诉通知书后应当按要求缴纳仲裁费、提交答辩书和相关材料。劳动争议仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内指定仲裁员，组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。对事实清楚，案情简单，适用法律法规明确的简单劳动争议案件，可指定一名仲裁员独任处理。
二、审理
仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到开庭通知后，应当准时参加仲裁庭审。无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。


律师点评：
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;


律师点评：
拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开...让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以工资合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止...然后先去当地的劳动仲裁庭起诉，符合条件的话，可以主张双倍工资拖欠工资、建立劳动关系之次月起十一个月的双倍工资和解除劳动合同经济补偿金三项责任。2.向当地劳动监察部门检举或控告，要求对用人单位拖欠工资工资拖欠，收集好证明你们劳动关系的材料，比如出勤记录、劳动合同、工作证、身着工装的照片、铭牌和工资


律师点评：
所谓的打官司或者是告状的依据就是证据，而文中提及的合同仅仅是证据的组成部分。也就是说没有合同等于少一个证据，有合同就是多一个证据。所以，只要其它证据充足确凿，没有合同也能打赢官司！


律师点评：
首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。

其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。

最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁
用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径处理：



律师点评：
什么情况属于拖欠工资？用人单位应在自然月结束的30天内结算工资；超过30天无故不发放工资即构成拖欠工资！拖欠工资是违法的、违法、违法...公司拖欠工资时员工有一下权利一可依据劳动合同法第三十八条规定，立即与用人单位解除劳动合同。并可要求用人单位支付经济补偿金。二可直接向劳动行政部门投诉【电话：】由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的责令用人单位按应付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。律师提醒：壹解除合同需向公司提交一份辞职报告，提交后可直接离职，无需批准！贰投诉前需整理好以下证据『入职日期证明』入职证明中的日期和打卡记录都可以作为入职日期的证据；『月工资额证明』如果有劳动合同，则合同中约定的月工资可做为月工资额证据；如果未签劳动合同，则需要有书面证据确定月工资额；叁如果试用期超过一个月公司未给签订合同和缴纳社保的话，还能主张双倍工资赔偿和补缴拖欠的社保；肆若劳动行政部门未能解决，可以申请劳动仲裁；友情提醒：劳动仲裁并不复杂，只是很多劳动者不懂流程，才感觉很复杂；


律师点评：
你可以去告他，但是打官司打的就是证据，你没有合同就是没有证据。现在普遍存在要账困难的现象，吃一堑长一智，最好的办法就是，不要认为是熟人就不好意思，不论做什么，”先小人，后君子，”立个担保不小面。像你这样的情况当时若是立有合同，事就好办多了。其实如果钱得数目真多的话，做事总会有个影，你可以找知情人作证去仲裁，像其讨要。像你一个普通打零工的，几千块钱数目也不小了，他若真的耍无赖，你可尝试托一些说话有份量的熟人帮你讨要，给他施于一些无形的精神压力。大凡人活在世上在，朋友圈里都还是要些脸的，这样也许有些可能把钱要回云湖絮叨


律师点评：
你好，我看了你的问题，列出了一些重点，你可以对照下你有的或者没有的。
最原先你们之前是如何谈论起共同包工这件事的，如何谈起具体指：谁与谁说的，怎样说的，通过什么方式（电话口头），相关的文字或者语音聊天记录。后续他所说干完这个活“平分”劳务费的相关聊天记录，以上如果有的话可以准备好。
第二，你说的1100元的借贷，是通过什么方式给对方的，方式包含或支付宝（转账）或者现金。1100元的借款有没有约定过还款日期，有没有此约定的相关证明。
接下来我要说的是，可以起诉的。如果你有上面提到的相关证据，聊天记录，转账凭证的话，会更容易帮助到你维权。带上材料直接去法院，记录，、转账记录直接构成事实合同。你的情况基本上是合同纠纷或者经济纠纷。但我不是专业律师，但你也没必要花钱找律师，具体的话你可以直接去户籍所在地的法院咨询免费法律援助。
最后，虽然可以起诉，但还是建议协商为主，如果对方实在是不留余地，那你也别客气。
祝苦主顺利拿回损失。下次别轻信别人呀


律师点评：
没有劳动合同，文字借条。口头协议也算也有效果，要找能证明的有点难！


律师点评：
没有合同私人老板拖欠工资怎么办
1、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。2、根据《劳动合同法》第十条第二款之规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
3、用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
4、建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
以上就是对没有合同私人老板拖欠工资怎么办所作的解答，私人老板拖欠的工资可以协商解决，协商不成可以通过仲裁或者是诉讼的方式解决问题。即使是没有签订劳动合同也是要给劳动者做出双倍工资的补偿的。


律师点评：
没有合同，而且还是一般的打零工，拖欠工资后由于没有证据，告到法院也会因为证据不足而不予支持，公安一般管的都是违法犯罪的事，报警也不会管。投诉到劳动监察局也会因为你们之间是朋友关系而让你自行解决。
最好找一些中间人前去催债，由于没有劳动合同，也只能口头催债，或者发到网上曝光一下。
通常基于朋友之间的信任而一起干的工作，没有合同，最大的问题是，工作干完后，不给钱怎么办，起诉没证据，报警没人管。这个时候就需要你有记录每天工作的习惯，到时候也可以当做一种证据提交。



律师点评：
劳动合同法的适用主体是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
你和你的朋友根本不构成劳动关系，所以回答中还要人说要依据《劳动合同法》支付双倍工资就是无稽之谈。
你属于“有偿帮工”，我觉得你的朋友与上家更接近承揽关系，是你朋友承揽了该项业务，你从旁帮忙。
连同他借你的1100块钱，你可以选择到劳动监察大队举报，收集各类证据，诉讼成本太大，但至少你要通过各种合法方式对他施压。


律师点评：
口头承诺还是发信息让你帮忙干活，信息截图可能也可以是证据。可以告，但你得有证据，要不然，很难赢。


律师点评：
可以告的，企业必须为员工签订劳动合同，你可以提出2N赔偿请求


律师点评：
可以告没有合同有其证据比如工资流水同事邻居上班看到或客户类


律师点评：
可以啊，不签合同本来就已经违法了，拖欠工资更加违法，只要你有在这工作的证明


律师点评：
可以。
前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系);


律师点评：
可以，没有合同可以去劳动局投诉他，我之前没有签合同，老板不给发工资，我咨询的劳动局，劳动局告诉我离职后的一个月带好公司的地址去劳动局投诉他。


律师点评：
可以，工作地的仲裁机构，可以提供发放工资的记录，交社保的记录，签到表，凡事和公司扯上关系的一般都可以成为证据。不过去之前需要写一个简单的诉状


律师点评：
即使没有签劳动合同，但是如果你有其他证据能够证明存在劳动关系，也是可以走法律程序的。根据“谁主张，谁举证”的原则，发生劳动争议时职工有证明存在劳动关系的举证义务。对如何证明与用人单位存在劳动关系，可以从以下方面收集证据：
1、与用人单位签订的书面劳动合同。
2、收集能证明在用人单位工作过的各种材料原件。包括工资支付凭证（工资发放花名册、银行工资流水）；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”、“服务证”、填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”；考勤记录；加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同；申办贷款单位证明、单位评定的奖牌奖章等，包括能证明在用人单位工作过的各种材料原件。
3、请在职期间的同事提供证人证言。证人证言的提供需要注意以下事项：首先，证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系；其次，证人和用人单位之间不能存在劳动争议，否则会被视为和案件有利害关系；再次，证人开庭时一定要出庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。


律师点评：
即便没有合同，但是只要你付出了劳动。一样可以去劳动局去告发。如果企业不给出赔偿，你还可以申请劳动仲裁！但是最好你能提供你在这家公司工作的证明材料或是人证或是物证


律师点评：
工资可以依法主张自己的下列权益：1、未签订书面劳动合同的二倍工资；2、被拖欠的工资合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止...然后先去当地的劳动仲裁庭起诉，符合条件的话，可以主张双倍工资拖欠工资、建立劳动关系之次月起十一个月的双倍工资和解除劳动合同经济补偿金三项责任。2.向当地劳动监察部门检举或控告，要求对用人单位拖欠工资工资的打款凭证，转账记录，也能证明你在那上班，不然他为什么每个月给你打钱。追讨工资是合理的，因为追讨工资而付出的路费，住宿费就不一定可以


律师点评：
根据你的情况，应该属于雇佣关系或者合伙关系，就你干活的范围所提供的劳动，可以要求你的朋友支付相应的报酬。接下来你需要统计自己所参与的工作内容，工作时间和劳动量，需要对方所支付的款项金额，都进行明确，并准备相应的证据材料，材料收集后到法院起诉解决。对于借款1100元属于民间借贷关系，也可以把涉及的借款凭证及转款记录梳理出来，如果没有借条的，可以把之间的聊天记录，电话录音等材料作为证据使用，有证人的也可以让证据出具证言并在开庭的时候到庭说明。另外，对于你的情况，金额不是很大，如果能够进行调解的话，也可以调解解决问题，实在调解不成的，可以通过法院判决。


律师点评：
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。


律师点评：
本人律师，专业劳动法。你可以去法院起诉他。
首先需要提交证明你与该公司存在事实劳动关系的证据;
1.比如你可以录音，老板跟你的通话。
2.在单位签到、打卡、审批签字等字据或者记录
3.证人：超过5个以上的人作证。

用人单位无故拖欠或克扣工资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金。


律师点评：
帮助一位朋友去干活不应当属于劳动合同法规范的范围，劳动争议仲裁委员会也不无法受理这样的案件，不在其管辖范围之内，加之你们之间还有借贷关系，属于是劳务纠纷与借款合同纠纷，而且数额不大，难以按照刑事案件立案，建议保留证据直接去法院起诉，千万不要拖延时间了。


律师点评：
1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁；2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据
等来证明劳动关系。


律师点评：
1、拖欠工资怎么办

工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.

用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报


律师点评：
“申请6年双倍工资和6年社保”的请求不当，当然要驳回，双倍工资是第2月始至第12月未，且申请时效为1年，06年的事，早过仲裁时效了，2、合同被修改，你可申请鉴定，3、工资数额只认定合同工资，仲裁委的说法不成立，但具体情况我觉得是你举证不利的原因，你的主张因没有提供相应证据而未被认定。这，也是合法的，谁主张谁举证，不能举证，就承担不利的后果。4、仲裁裁定结果你并没说清楚，起诉应当在15日内提起。是否起诉，建议提供仲裁结果，以作出合理分析，如果仲裁不公正，应当找出问题，提起诉讼。


律师点评：
1，用人单位拖欠工资，如果不能办协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，或是申请劳动仲裁。
2，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下列凭证。
（一），工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险费的记录。
（二），用人单位向劳动者发放的工作证，服务证等能够证明身份的证件。
（三），劳动者填写的用人单位招工招聘登记表，报名表等招用记录。
（四），考勤记录
（五），其他劳动者的证言等，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定司法实践中，还可以用公司业务来往的文件，录音证据等来证明劳动关系。