劳动关系纠纷：员工待岗期间工资应当如何支付？

员工待岗须区分是用人单位原因还是劳动者原因导致的，如果是用人单位原因导致的，按照《工资支付暂行规定》第12条规定非因劳动者原因造成用人单位停工停产的，在一个工资支付周期内，用人单位按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一周期的，劳动者提供了正常劳动的，支付劳动者报酬不得低于当地最低工资标准；没有提供正常劳动的，按国家规定办理。
如果是劳动者原因导致待岗的，如劳动者医疗期届满但不能从事原岗位的，如果用人单位处于照顾劳动者，没有解除劳动合同的，以期待劳动者恢复后能继续上岗的，则不应当要求用人单位支付待岗工资。