劳动关系纠纷：如何认定劳动者违反企业内部规章制度达到“严重程度”？
时间：2020-07-23
来源：法律投稿
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何为严重违纪，劳动法律并没有规定，需要用人单位根据本单位生产经营的实际情况从严把握，特别是生产中具有高度危险性的易燃易爆情形的，员工违反其禁止性规定的，可以认为是严重违纪。另外，在制度制定时要考虑其内容不违反法律法规，制定规章制度的主体合法、程序合法，经过民主程序公示。规章的应当细分违纪的严重程度，做到可以具体考核判断。
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