劳动规章制度到底该怎么制定？

劳动者享有对规章制度的知情权和参与规章制度的制定权是《劳动合同法》赋予劳动者的一项权利。在劳动关系中，知情权作为劳动者的一项主要权利，其内容不仅包括劳动者对劳动合同中基本权利义务的知情，也包括对于企业的各项 规章制度、管理细则的知情 。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”与此同时，《劳动合同法》斌予了劳动者在知情权之上更重要的权利，就是劳动者享有参与制定、修改企业规章制度的权利。如果用人单位在制定劳动规章制度时没有职工代表大会、工会或职工代表的参与，则很可能发生规章制度不生效的后果 。

因此，用人单位在制定劳动规章制度时，一定要按法律法规规定的程序进行，同时 保留经过这些程序的证据。只有经过法定程序制定出来的劳动规章制度，对劳动者才具有约束力。另外，用人单位在制定劳动规章制度时，还应对制度内容的合理性 进行充分考虑和研究，如果内容明显不合理，则该条款很可能因为显失公平而无效 。