雇佣工人意外受伤，雇主需要承担责任吗？

雇佣工人导致人身损害赔偿是一类特殊的人身侵权纠纷案，应当按照特殊侵权纠纷的举证规则分配各方当事人的举证责任。作为受到人身损害的雇工，其只要能够举证证明与雇主的雇佣关系成立，并且损害后果发生在为雇主做工的过程。而雇主的举证责任则在于举证证明：因不可抗力造成雇工伤亡的；雇工因犯罪或者违反治安管理伤亡的；雇工醉酒导致伤亡的；雇工自残自杀的这四种法定免责事由的存在，否则就由雇主承担赔偿责任。

附法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。”第二条第一款也规定：“受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。”