没有劳动合同没有社保，能获得工伤赔偿吗？

　　在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
　　公司从用工之日起就应该跟职工签订劳动合同，并给职工留一份。若没有劳动合同并不代表着劳动关系不存在，可先向当地劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认其在事故伤害时与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
　　另外，为职工缴纳社保是公司的法定义务，因此没有缴纳社保是公司的过错。职工遭遇工伤应享受工伤保险待遇，公司没有申报工伤职工可以自己向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，之后所有的工伤待遇由单位来承担。