我司一名员工因家庭原因罹患抑郁症，在享受6个月的法定医疗期后主张其应当享受24个月医疗期，是否合理合法？

我司一名员工因家庭原因罹患抑郁症，在享受6个月的法定医疗期后主张其应当享受24个月医疗期，是否合理合法？
冯叶勤律师解答：抑郁症并不当然享受24个月医疗期。根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发［1995］236号）规定，对癌症、精神病、瘫痪等三类特殊疾病，法律上最长可以给予24个月的医疗期。 因此，抑郁症患者想要享受最长24个月医疗期必须对其所患病症是否属于“精神病”进行司法鉴定。
冯叶勤律师提醒：企业遇到此类特殊疾病的员工，首先应确定其疾病是否属于精神病；其次，在根据其工作年限确定的医疗期满时可以向有关地方劳动能力鉴定委员申请有关医疗期是否延长（有些地方劳动能力鉴定委员会受理此类鉴定）及劳动能力的鉴定，根据相应的鉴定结果来确定员工可享受的医疗期。
以上是关于我司一名员工因家庭原因罹患抑郁症，在享受6个月的法定医疗期后主张其应当享受24个月医疗期，是否合理合法？的相关信息，想了解更多的相关知识请关注好律师网损害赔偿栏目。