劳动合同的解除和终止

一、协商解除。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、劳动者单方解除

1、预告解除
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

注意：劳动者预告解除合同无需任何理由。用人单位不给补偿金。

2、用人单位违法、违约情形，劳动者单方解除劳动合同
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形导致劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3、立即解除
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

注意：劳动者被逼离开，单方解除劳动合同，单位需支付经济补偿金。