迟到30分钟等于旷工半天？这样的制度不合理
时间：2020-09-18
来源：法律投稿
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公司制定员工管理规章制度的时候，一定要清楚规章制度需要合理合法，劳动者迟到或早退30分钟，即使认定其构成旷工，也只能认定为旷工30分钟，而不能直接放大认定为旷工半天。
如果因此发生劳动争议纠纷，仲裁机构在审理案件中涉及规章制度时，是有权且有必要审查规章制度的合理性的。这种放大劳动者违纪情节的行为，明显扩大了劳动者的违纪结果、加重了劳动者的违纪责任。即便写入规章制度中，也不能绝对得到支持。
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