骗保将限坐飞机火车，企业都做好准备了吗？

社保虽然一直是企业强制性缴纳的义务，在实践中，企业为了节省成本大多会少报基数，或者减少上社保的时间。

在试用期不上社保的企业有不少，或者通过员工同意不交社保方式来规避，这种粗暴方式在劳动力市场上越来越难以生存。

依靠工资分类来减少社保基数，曾是不少企业主要操作办法，社保由税务机关征收后，员工人数和工资金额税收会有数据，通过这种方式也很难瞒天过海。

然后企业将目光投向劳务派遣和劳务外包，虽然能起到用工风险分担作用，但弊端在于对用工岗位和人数限制，效果较小。

在社保与征信挂钩的情况下，寻求用工方式的多样化，比如将企业内部划分为多个独立主体，以独立主体合作方式取代传统用工可能是个值得深入讨论的课题。