请注意职场性骚扰拟不限于工作场合
时间：2020-10-09
来源：法律投稿
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利用职权关系从事性骚扰不限于在工作场合，这样的改革值得期待。
以往认定职场性骚扰要素之一需要发生在工作场合，但实际上职场性骚扰最核心的定义应该在于利用职场地位的不平等来作案。
即使不在工作时间工作场合，双方地位和身份是客观存在的，除非员工不在这家公司工作，对某些圈内掌握话语权的人来说，即使不在其公司工作，只要在这个行业圈，同样会受到其职权身份的影响。因此，将工作场合作为定性要素已经不再适应现实需求了。
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