未经单位允许的加班可以不支付加班费吗？

依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关行政法规、司法解释等规定，根据作出加班决定的主体可把加班分为两种：
一种是员工自愿在8小时之外或者休息日、法定节日等时间从事生产或工作；
另一种是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作时间之外继续工作，从而增加了额外的劳动量，为用人单位创造了更多的利益。

其中就加班工资的支付，有着一个明确的条件限制，即用人单位“安排劳动者工作”。

《劳动合同法》第31条也指出：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”即同样将“用人单位安排加班”作为支付加班工资的必备条件。也就是说，法律意义上劳动者有权获得加班工资的情形是指后者，自愿加班并不在其列。