用人单位单方解除劳动合同的法律风险？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

因此，若用人单位与劳动者发生劳动争议，用人单位应提供合法有效的证据予以佐证解除劳动合同的合法性。如果不能举证或举证不充分，用人单位存在违法解除劳动合同的法律风险。

律师建议：在用人单位以劳动者严重违反公司的规章制度为由单方解除劳动关系时，一定要有足够的证据和规章制度的依据，而且在程序上要严格遵照劳动合同法等法律规定。包括在解除劳动关系通知书上的遣词造句都要严格准确。用人单位和劳动者在遇到劳动争议时，最好聘请专业人士咨询，否则就可能在劳动争议案件中处于下风，甚至败诉。